然而，热爱在年会上表现的小雷却经常找各种理由逃离年会。“开年会，各个区的业务代表都聚在一起，讨论的话题三句离不开工作，如果这一年的业绩水平很差，哪有脸参加年会啊。”好在今年小雷的工作状态挺不错，每个月的业绩都超过了平均水平，年会即将来临，他很轻松。

　　阿杰，学生，原某互联网公司的实习生

　　年会节目太露骨，受不了，立马辞职

　　2014年1月，当时正在南京念大三的阿杰因为同学的介绍进入了一家互联网公司实习，从事人力资源工作。实习不到一个月，她就向领导提出了辞职。“那家公司挺有名气的，领导很好，工资待遇也不错。”那为什么要辞职？阿杰说，都是因为公司年末开的那场年会。

　　身在人力资源部，阿杰刚进入公司，就开始和同事一起准备年会。“每个部门都分配了一到两个节目，我们作为组织者自然要带头上。”一直以来，阿杰都是学校的文艺骨干，她会弹吉他，能跳民族舞，和别人搭档演过小品……在开始准备节目的时候，她还以为自己能够露一手绝活。

　　“领导要求每个人都提出一两个可行的节目方案，刚开始，我和几个同事准备了两个节目，报给领导。但他们觉得太冷清了，没有节日气氛，就没有批准。”最后，领导节目中挑出了一个，得到了几乎所有人的赞赏，但却让阿杰大跌眼镜。

　　“是一个女员工组织的舞蹈节目，由于人手不够，我被叫过去充数。音乐低俗，衣着暴露，动作也很奇怪。虽说年会图的就是大家一起开心，但这种节目还是有些出格了。”之后，她把自己的想法和领导进行沟通，但所有人都认为阿杰的思想太单纯。“那次年会之后，我就辞职了，没办法融入那种文化。”

　　老张，南京某国企职工

　　年会从来与我无关

　　老张今年将近50了，是南京某化工单位的老员工了。说起年会，老张疑惑：“什么年会？你是说年终总结大会吗？那就是一个无聊的会议，这有什么好说的。”

　　老张表示，“之前人家都羡慕国企员工福利待遇好。实际上并不是这样。年年发的都是那么几样。”老张显然对单位的福利发放有很大的意见。

　　这几年，年终的福利开始越发越少了。他说：“发了总比什么都没有强吧？不过每次都是食用油、被子、干货之类的，别人看起来大包小包的。其实，还不如有些私企的几百块钱来得实在呢。”

　　在化工厂，从来是没有年会的。即使是聚餐，老张还是不能够感受到年会的氛围。

　　工厂里面的聚餐，通常都是管理层和管理层聚，组长和组长聚。如果一个车间的员工要聚餐，也是自己找时间大家私下聚。而且，工厂不停工不停产。让这些三班倒的底层职工怎么聚餐？

　　年会，在这些工人眼里，是陌生又遥远的。老张也从来没有憧憬过年会。在他看来，这些都是不实在的。

　　年会越来越少了？有人不这么看

　　2012年以后，“八项规定”出台，一些事业单位和国企不再举办年会，对于这些单位的员工来说，年会少了只会带来抱怨和怀念，但对于年会的利益相关者来说，年会减少，带来了一个冬天。

　　“年会越来越少了。”有人这样感慨。

　　礼品销售公司：

　　生意萧瑟，“这是个寒冬”

　　年会，每个公司都少不了要给员工发福利，一直以来，为了争夺这个巨大的市场，礼品销售行业的商人年末都要打一场大仗。“但近些年来，年底的生意不好做咯。”从事礼品销售行业工作多年的王先生告诉记者，现在，在礼品销售行业，商人之间的打招呼，从“恭喜发财”变成了“你还在做着吗？”大有萧瑟之意。

　　“这是个寒冬。”一位礼品行业的专业人士在年底总结会上这样总结现在的市场形势。中央八项规定以来，不仅机关单位减少了礼品的订购量，一些国企、事业单位也开始变得缩手缩脚了。

　　“过去，光是一等奖、二等奖的奖杯都能定不少。现在呢，有些企业连福利都不发了。”王先生说。他之前跑的几家企业，有好几家已经不办年会了。剩下的几家也有缩减规模的趋势。有些企业开始从正规的网络平台上购买礼品。不仅价格实惠，送货上门，而且发票等一应俱全。”过去，每到年底，就是王先生最忙的时候。天天各家公司订货，去仓库拿货，忙于送货。王先生年底的一个月的销量能顶平时两三个月。而这几年，虽然还是和以前一样努力，但生意确实大不如前。今年，王先生的头上长出了不少白头发，他蜷坐在他的老板椅上，一脸疲惫。“老了。”他叹了一口气。