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腾讯体育12月24日讯 NBA新劳资协议正式达成，为期7年，持续到2023-24赛季，劳资双方可以在6年后跳出协议。劳资双方本次谈判非常顺利，避免了1995年、1996年、1998年和2011年的停摆悲剧。

新协议内容大变革——坚决打击巨星抱团

劳资双方2011年谈劳资协议的时候，围绕篮球相关收益（BRI）争得不可开交，解决的是利益分配问题。劳资双方本次重启劳资谈判，主要解决的是制度性问题，避免超级巨星抱团，让各支球队更有竞争性，维护NBA的观赏性和品牌形象。因此，新劳资协议主要是围绕打击巨星抱团、母队留住球星、减少球队薪金空间、增加球队人才储备等方面展开。以下是劳资协议新增或者改变条款的全面解读：

指定老将特例（Designated Veteran Player Exception）

指定老将特例是新劳资协议最大的变化，意为一支球队可以指定给一名球员5年或者6年顶薪，起薪直接为工资帽的35%，但需要符合三个条件：一、这名球员必须是球队自己选中的或者在球员新秀合同期间交易得到的；二、这名球员效力的年限需要在7-9年之间；三、这名球员需要在签约前三年2次进入NBA最佳阵容（不限几队）或者获得MVP或者获得最佳防守球员。

解读：指定老将特例是对罗斯条款的补充和升级，增加了母队，特别是小球市球队留住当家球星的几率。按照劳资协议的一般规定，一名球员只有效力NBA10年以上，顶薪起薪才有资格达到工资帽的35%，如果效力7-9年的话，起薪只能为工资帽的30%。现在指定老将特例直接将7-9年球员的起薪提高到35%，合同年限更是可以提高到6年，无限增加母队留住球星的可能。

以勇士的史蒂芬-库里为例，他2016-17赛季合同到期过后，在NBA效力8年时间，过去3个赛季有2个赛季获得MVP，符合指定老将特例的规定，可以直接签订一份5年起薪为工资帽35%的合同，直播，总金额可以达到接近2.1亿美元。如果他不和勇士续约，签约其他球队的话，也可以得到顶薪，但只能签订4年起薪30%的顶薪合同，总金额少接近续约勇士一半。

如果一名球员在执行完新秀合同后选择离开球队，也不符合指定老将特例条件，让他遭受巨额损失。以2016年夏天到勇士抱团的凯文-杜兰特为例，他现在续约勇士的话，既不符合伯德条款的规定，也不符合指定老将特例的规定，不能签订5年以上的合同，在工资上将蒙受巨额损失。这从另外一个方面减少了球星离队的可能性，遏制了超级巨星抱团。

篮球相关收益（BRI）分配

劳资双方2011年无法达成协议，造成NBA停摆，BRI分配是最大的问题。劳资双方本次第一时间就在BRI分配上达成一致，根据具体收益情况，球员方的分配比例保持在49-51%之间不变。

解读：劳资双方同意保持这个分配方案，主要原因有两个：一、NBA和ABC/ESPN、特纳体育价值240亿美元的新电视转播合同生效，BRI收入暴涨，未来几年将从40亿美元涨到80亿，劳资双方的收入都将大量增加；二、球员将获得大量场馆广告等收益。

球员薪金全面增加

在新劳资协议中，NBA球员的顶薪合同、底薪合同、老将底薪合同、新秀球员合同、中产特例、隔年特例的金额都将大量增加。以2017-18赛季为例，10年或者10年以上老将的顶薪起薪将达到3600万美元（工资帽的35%），5年顶薪的合同总价值将高达2.1亿美元。在NBA效力7-9年的老将，起薪将达到3100万美元（工资帽30%）。

解读：顶薪合同金额增加和上份劳资协议相比变化不大，因为顶薪起薪比例没有明显变化，都是6年以下球员顶薪合同起薪25%，7-9年起薪30%，10年以上起薪35%。新劳资协议的主要变化在新秀合同和各种特例金额增加，这将大幅度提高NBA底层球员的工资收入。

劳资双方决定增加特例和新秀合同金额，除了增加底层球员收入之外，还有一个考虑就是减少球队薪金空间，防止巨星抱团。易言之，特例和新秀合同的金额增加后，各支球队的薪金空间都将减少，在自由人市场上的购买力降低，防止类似凯文-杜兰特加盟勇士抱团组成四巨头的情况。

38岁条款