从劳动力需求侧来看，首要的是加快推进工业化、信息化、城镇化和农业现代化，鼓励企业发展智能制造，智能服务，鼓励企业在低附加值的制造业和服务业推广机器人或智能、自助设备，降低企业对传统体力劳动力的需求。其次，鼓励企业“走出去”，培育和壮大跨国公司，加快推进“一带一路”战略，转移国内企业对低端劳动力的需求，通过“国际移业”策略来转移相关制造业。当然，最重要的是，需要鼓励企业依托“互联网+”思维创新企业用工模式，优化企业用工需求，推进劳动力共享、共用机制，节约企业人力成本。

　　总之，在劳动年龄人口和劳动参与率双降时代，只有增加、延长、整合劳动力供给，降低、转移、优化劳动力需求，才能确保未来劳动力市场趋于稳定。