一是专题研究部署选人用人整改工作。针对中央巡视组和中组部选人用人专项检查组反馈的选人用人方面问题，召开组织部长会议全面推进整改工作，针对执行选人用人制度不规范不严格、对个别领导干部选拔任用把关不严以及干部档案管理不够规范的问题，听取各单位整改工作情况汇报，围绕问题整改开展深入讨论，对进一步规范选人用人工作作出针对性安排部署。

　　二是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）规范选人用人工作。按照《条例》的基本精神和总体要求，认真抓好银监会系统“一个意见六个办法”配套制度的贯彻落实，拓宽选人用人视野，树立基层实践导向，近期从派出机构公开遴选17名优秀年轻干部到会机关任职。在干部选拔任用工作中严格做到“四凡四必”，把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关、廉政品行关，研究制定《关于向驻银监会纪检组征求会管干部党风廉政情况书面意见的暂行办法》，坚决防止“带病提拔”和选人用人不正之风。高度重视、及时纠正、严肃处理中央巡视组指出的个别“违规提拔”问题。同时举一反三、查本究源，切实强化组织把关作用，提高选人用人工作规范性科学性。对于“辽宁银监局违规提拔干部负有领导责任的党委书记、局长不追责”问题，银监会党委已于2015年11月给予其党内警告处分。

　　三是加强选人用人监督检查。结合巡视深化选人用人专项检查，印发2015年度4家资产管理公司、以及河北、陕西2家银监局选人用人工作专项检查情况通报，制定2016年度选人用人专项检查实施办法，突出重点，聚焦问题，强化检查的针对性和实效性，侧重从制度层面解决问题、改进工作。强化“一报告两评议”结果分析运用、反馈通报和督促整改，对银监会系统2015年度评议结果进行集中通报，针对性约谈评议结果不理想的单位组织部长。

　　四是加强干部培养锻炼。制定银监会系统干部教育培训工作要点和年度培训计划，加大干部选调培训力度，2016年计划选调52人参加中央党校等“一校五院”学习培训。加强干部基层实践锻炼，在会机关人手紧缺的情况下，坚持新入会干部全部到基层锻炼，计划五年内实现机关缺乏基层工作经历干部到基层锻炼全覆盖。强化对重点岗位干部的交流，激发干部队伍活力，制定会机关干部挂职和交流办法。

　　五是严格执行领导干部报告个人事项规定。把严格落实领导干部报告个人事项制度作为巡视整改的有力抓手，召开银监会系统领导干部报告个人有关事项工作部署会议，进一步严明报告要求、严肃报告纪律。认真落实“凡提必核”要求，扎实开展抽查核实工作。对2015年因漏报暂缓提任程序的15名干部，将在试用期满逐一进行重点抽查核实。对于个别领导干部长期隐瞒其妻加入美国国籍的事实问题，银监会党委于2015年11月在专项巡视期间即给予其撤销党内职务、行政降级处分；对于会管金融机构分支机构个别领导干部在巡视期间才报告本人及配偶、子女于2013年取得加拿大永久居留权问题，给予其撤销党内职务、行政降级处分。

　　六是全面强化干部日常管理监督。建立完善加强和改进银监会系统干部管理监督工作的制度要求，把各项管理监督措施落到实处。修订完善《银监会干部监督工作联席会议制度》，着手制定《银监会干部监督信息沟通办法》，进一步增强干部管理监督合力。持续深化突出问题专项整治，大力整治超职数配备干部问题，针对4家会管金融机构超配6名班子成员问题，研究确定自然退出、内部交流等消化措施，随着2016年4家会管金融机构共7人到达退休年龄，超配问题将得到解决；各银监局2016年一季度整改消化7名超配干部，当前超配干部存量52名，全部为科级干部，可按期消化完毕。推动“裸官”治理常态化，形成“裸官”正常报告调整和日常监督检查机制；根据会管金融机构实际情况加强对“裸官”的分类治理，使清理“裸官”与引进人才并行不悖。深入整治干部档案造假问题，目前档案专项审核的初审和复审阶段工作基本完成，组织认定和问题处理工作正在全面推进。全面推进提醒谈话函询诫勉、领导干部能上能下、经济责任审计和出国（境）管理相关工作。

　　4.关于落实中央八项规定精神不到位，顶风违纪问题屡禁不止问题