期货行业当前急需十类人才

　　11月30日，值大商期货学院成立十周年之际，期货行业人才培养暨大商所期货学院转型发展交流会在大连举办。

　　大商所副总经理魏振祥在交流会上表示，专业人才不足一直是期货行业发展的制约因素之一，在当前期货市场创新业务不断推出，交易产品化、市场国际化的新趋势下，市场各方对期货专业人才需求规模和质量有了新的要求，这使行业人才的培养更加紧迫。在这一背景下和大商所期货学院发展十年之际，大商所特邀请行业协会及专家，就期货行业人才培养相关问题进行交流探讨，为交易所人才培育工作和期货学院工作开展指导，进一步提升工作水平。

　　中期协副会长郑小国在参加交流会致辞时说，十年来，大商所期货学院建立培训网络，通过现场培训、视频培训、组织分析师沙龙等为期货行业人才培养作出突出贡献。而期货业务的开展和功能发挥从根本上来说取决于行业人才的能力和素质，期货业要发展就必须培养高素质人才。统计显示，到今年三季度在中国期货业协会注册的期货从业人员共有52588人，在期货公司就职的有28000余人。行业从业人员整体学历较高，在期货公司就职人员中具有专科以上学历的占比达97.6%，本科以上学历占比64%，硕士以上学历占比15%。而证券公司就业人员中具有专科以上学历的占比99%，本科以上学历占比77%，硕士以上学历占比11%。

　　郑小国表示，虽然行业发展日新月异，但行业人才结构性紧缺矛盾越来越突出。一方面人才数量严重不足，人才结构不尽合理，经验丰富的高素质人才和高水平研究、风险控制、结构性产品设计等人员缺乏。另一方面整体人员素质有提升空间，影响期货公司提供更加专业化服务能力。因此做好期货行业人才建设工作，提供人才保证和人力支持成为当务之急。下一步，中期协将从几方面加强人才培训，一是行业成立人才培养委员会，组织开展期货行业人力资源开发与管理研究，推动行业人才培养规划的制定和实施。二是建立包括资格考试，认证管理，后续职业培训在内的期货从业人员管理体系。三是形成一套多层次专业化期货从业人员职业教育培训体系，覆盖后续培训等中层管理人员培训以及高管人员的知识培训。同时，协会还从专业化角度开展合规、风控、财务、技术等各种专门培训活动。四是高度重视期货教育培训师资队伍和教材建设，初步建立包括400多位师资的期货人才教育培训师资库，按照专业化多层次原则，编写期货教育教材。

　　对于期货行业创新与人才培养，永安期货总经理施建军在交流会上表示，当前，期货公司的业务转型对行业人才提出了新的要求。期货公司现在拥有传统经纪业务、资产管理业务、资产配置业务、风险管理业务以及财富管理业务等各种创新业务类型，对行业高层次人才的需求越来越迫切。行业人才培养要围绕上述创新业务展开，可以定向为企业培养期货交易人才，也可以通过和高等学府合作，对行业人才进行专项培训。要把期货分析师培训作为重点，培养期现结合的多层次复合型人才，同时，加大对客户群体的期货知识培训力度。

　　中期协非会员理事李强在会上表示，要加强人才基地建设，为期货行业培养期货专才。李强认为，期货行业当前急需期现结合人才、投资顾问人才、基金经理人才、产品设计人才、境外期货人才、量化风控人才、 IT人才、金融衍生品高端人才、研发型营销人才、复合型人才等十类人才。但是现在期货公司人才不断流失、人才结构不合理等问题日益严重，所以在现阶段期货人才的培养，一定要发挥业内的作用，业内培养人才是重要途径，直播，后备人才和高校的合作是重要途径。期货学院可以作为期货高端应用型人才后续教育和培养基地，因为期货分析师是衍生品市场的根基，在人才流失加重的格局下，要加大对期货分析师的培训数量和培养力度。再就是对现货企业期货操作人才进行专项培训，为行业培养期现结合型的复合型人才。要加大和高等院校的合作力度，通过设置专业课程等为行业培养输送高层次人才。

　　对于期货学院与行业人才培育机制方面，北京期货商会副会长兼秘书长苏英说道，中国期货市场从1993年到2000年经历了7年清理整顿，这期间期货行业人才流失严重。其后随着金融期货以及创新业务的推出，2008年行业迎来第一个发展高峰。到2013年行业迎来第二个发展高峰，行业从业人员扩张至3.2万人，而截至2015年年底行业从业人员下降至29300多人，其中期货公司高管795人，营业部经理1182人，取得投资咨询资格的2893人。在此期间，期货行业人才结构出现了显著变化，期货市场人员数量不断下降，证券IB业务人员不断增加，资产管理和创新业务人员不断增长，这和近年期货行业业务创新有非常大的关系。