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码报:前海人寿南玻A各执一词 宝能面临管理挑战(2)

时间:2016-11-18 10:14来源:本港台直播 作者:118开奖 点击:
一位从事光伏投融资行业人士亦分析说,从目前南玻从事的相关业务来看,相信未来依然有增长空间,比如节能玻璃在当前的海绵城市、绿色建筑推广上的

  一位从事光伏投融资行业人士亦分析说,从目前南玻从事的相关业务来看,相信未来依然有增长空间,比如节能玻璃在当前的海绵城市、绿色建筑推广上的价值。此外,光伏产业在经历尚德、赛维那样的时代后,正在迎来新一轮的复苏发展机会。

  前述曾在南玻工作多年的中层干部也认为,目前南玻的三大核心业务是节能玻璃、太阳能光伏和超薄玻璃等,符合智慧城市的行业前景,若在资本的帮助下,南玻的价值无疑会大大拓宽。

  话题·辞职风波

  防止技术扩散是个难题

  突然辞职的多位南玻高管,曾手握南玻的经营管理权,而辞职后的动向也引人关注。

  上述南玻原高管个人认为,大批高管及核心技术员工出走,南玻经营业务无疑会受牵连,本身南玻的管理团队几十年来都相对稳定,他们走后,业务流失问题也无法避谈。

  而关于核心技术流失的问题,该人士介绍说,南玻的核心技术都是以工艺图纸和配方形式存在,从产品外观上几乎无差别,也无法取证产品来自谁家技术。他进一步推测,虽然南玻高管都签有《竞业禁止协议》,但即便高层不去同行其他公司,相关核心技术也可能从不同渠道流失出去,技术扩散恐怕防不住。

  对于《竞业禁止协议》,该人士还补充解释道:“每个技术密集型的企业都会跟核心技术员工签订这样的协议,比如规定离职后多少年限内不能从事相关行业,企业每段时间也会对签订协议的员工发放竞业禁止费,若不发了,表明协议自动终止。”

  宝能系迎来管理挑战

  一批高管辞职后,宝能系掌舵的南玻的未来又该何去何从?

  前述离职的中层干部向记者表示,首先,南玻本身有独立的企业文化,外人进来很难短时间融入;其次,宝能系缺乏相应的人才管理,其从房产起家,在制造业特别是技术密集型业务也没有相应匹配的人才,即便有,现阶段也难以渗透进去。

  “主要是看宝能态度,第一,即使事情不可挽回,出走的人回不来,有没有能力识别企业能干的人提拔上来并取得信任;第二本身有没有能力管理好企业;第三有没有后续的支持响应,不进行投入而只依靠现在的南玻发展轨迹,增长15%到20%或许可以达到,但如果增长超过150%目前在行业上是不大可能。”这位前中层坦言道。

  昨日,南玻A也发布公告表示,将支持公司继续深耕壮大工程玻璃、节能玻璃、电子玻璃和光伏领域等公司的优势业务,支持公司向“一带一路”沿线国家“走出去”,实现产能转移,并不断扩充新业务领域。

  “现阶段建设性对策就是董事会迅速任命合适人选,保持公司正常运转,稳定军心;其次,大股东迅速出台未来较有雄心的南玻营收目标及支持计划,安抚小股东民心”。这名前中层进一步表示。

(责任编辑:本港台直播)
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