易会满对于工行低于监管标准还提出两点理由。第一，工行拨备提取一直坚持稳健、审慎原则，动态真实提取拨备。工行整个拨备提取符合中国会计准则与国际会计准则，得到了审计师的认可。第二，在当前经济放缓，结构调整阵痛期大环境下，银行通过适度释放拨备资源，加大处置不良贷款是稳健经营的正常举措，践行了拨备覆盖率“以分补欠”的逆周期管理的原则。

　　据悉，对于部分银行拨备覆盖率处于监管标准下方的问题，一部分经济学家认为应该对该指标进行适当调整。而此前亦有传闻，有些大型银行已经用120%的拨备覆盖率做2016年预算。但是从中报各家银行的答记者问环节来看，150%仍然是银行努力的标准。

　　个人住房贷款加速增长 人均薪酬有所减少

　　大部分上市银行都瞄准了稳定、安全的个人住房按揭业务。银行都认为个人房贷是块“好资产”，均竞相追逐。不难发现，房贷增量与个贷增量持平甚至超过。五大行总计投放各类贷款27366.73亿元，其中房贷就高达14534.14亿元。房贷占全部贷款的比重已经超过一半。

　　工行上半年各类贷款总计增长7438.51亿元，其中个贷增长3297.64亿元，房贷增长3453.62亿元。交行上半年各类贷款总计增长2617.5亿元，其中个贷增长946.89亿元，房贷增长833.54亿元。农行上半年各类贷款总计增长4859.2亿元，其中个贷增长3190.68亿元，房贷增长3110.34亿元。中行上半年各类贷款总计增长5924.15亿元，其中个贷增长3144.72亿元，房贷增长3058.82亿元。建行上半年各类贷款总计增长6527.37亿元，其中个贷增长4186.41亿元，房贷增长4077.82亿元。

　　为何上半年国有大行热衷于投放住房贷款？诚如建行董事长王洪章所言，是为贯彻中央提出的“三去一降一补”经济方针，其中一项就是房地产去库存。

　　交行首席风险官杨东平指出，相比于某些银行热衷的公共设施、政策项目，交行更看好个人住房按揭贷款业务。“从安全性、抵押率，综合交行对房地产市场未来走势的判断，我们觉得这一块业务仍然是比较安全的。”

　　五大行方面，由于整体员工数量较多，拉低上半年员工平均薪酬至10万元到12万元。其中，除交行及中行两家银行人均薪酬分别同比增长约5%，其余三大行上半年人均薪酬同比均有所减少，工行上半年人均薪酬甚至降至10万元以下，降幅为3.5%；农行降幅为7.5%；建行降幅为2.1%。

　　有业内人士指出，从财报中得出的平均工资并不能完全反映银行员工的真实收入情况，只能是大概的趋势。一方面，员工的隐形福利无法计入；另一方面，同一银行在不同地区、不同岗位的薪酬档位也不一样。该人士表示，受到净利润增速大幅放缓的影响，银行业员工薪酬整体下降，特别是与业绩挂钩的职位，很多人由于业绩完成或增长难度加大，薪酬下降的幅度可能更大。