银行高管“跃跃欲试”新金融

　　就在工商银行互联网金融业务快速发展，新业态优势加速形成的前夜，其电子银行部总经理侯本旗、产品创新部总经理薛鸿健、信息技术部副总经理毛宇星三位“e-ICBC”战略推进者已于近日向工行总行提出离职申请。

　　随着科技金融以及民 营银行势力的逐渐壮大，更多传统金融机构大佬的跳槽更是被视作行业风向标，不但备受行业瞩目，也敲打着更多业内人士的信心。

　　“现在是金融改革的好时代，人尽其才，但国有大行那种封闭的人才体制到了应该改动的时候了。”中国政法大学金融创新与互联网金融法制研究中心副秘书长赵鹞说道。

　　跃跃欲试的跳槽者

　　“还在申请牌照。”侯本旗说道。

　　开奖直播的职业征程是去筹建一家民营银行——中关村银行，这与前华夏银行副行长黄金老、前中国进出口银行副行长曹彤以及杭州金融办副主任俞胜法的方式极为类似——筹建民营银行。

　　据媒体称，电子银行部、产品创新部和信息技术部在工行内部有e-ICBC战略“三驾马车”的说法，正是工行互联网金融核心部门，对于“e-ICBC”战略推进和实施起到重要作用。

　　2015年工商银行发布e-ICBC互联网品牌和升级发展战略，以“三平台一中心”（“融e行”开放式网银平台、“融e购”电商平台、“融e联”即时通讯平台和网络融资中心）为主体，覆盖和贯通金融服务、电子商务、社交生活的互联网金融架构搭建形成。

　　目前，“融e行”已有1.9亿的客户基础。“融e购”2015年交易额超过8000亿元。“融e联”2016年将为亿级客户提供信息沟通和金融服务。网络融资中心和个人信用消费金融中心挂牌成立，全面启动标准化与互联网化为特征的信贷业务运营，目前网络融资总规模超过5000亿元。

　　但是，e-ICBC战略“三驾马车”的重要负责人却都将离开。“现在这几位的人事关系还在工行，本港台直播们在内部系统上可以看得到。”工商银行一位中层人士向经济观察报记者表示，人才流动是正常现象，有流出也有流入，比如近年加入工行的张红力副行长。全行分行长、部门负责人级别有近百人，离职几位不足为奇。

　　e-ICBC战略重要负责人离职，是否会对工行互联网战略实施有影响？在工商银行业绩发布会后，记者向行长易会满追问，并未得到回复。

　　不过，不可否认的是，如果缺乏合适的人才和组织，战略和运营规划将会事倍功半。

　　近年从传统金融机构及监管机构奔赴科技金融及民营银行的高管已不鲜见。前中国银行副行长王永利目前担任乐视控股有限公司高级副总裁、乐视金融CEO；银监会创新部前副主任杨晓军已从陆金所副董事长履新玖富总裁；今年初，建行前网络金融部总经理黄浩已任职蚂蚁金服财富事业群总经理；而兴业银行前行长李仁杰在离职后，已出任陆金所联合董事长。“想离开的银行中层高管还有很多，但多年的工作与科技金融关系不大，想走也没人要啊。”一位国有大行人士向经济观察报

　　咄咄逼人的新金融

　　“人员流动的事情和限薪有一定关系。有传言一级分行行长和总行部门总经理有可能也要限薪。”一位股份制银行人士向经济观察报称。

　　从当前已披露的银行年报内容看，银行净利润增速普遍下滑，多数高管薪酬大幅下降，甚至国有银行董事长、行长薪酬仅有上年度的一半。

　　有银行人士表示，虽然银行总行领导待遇下降，但在中高层层面，通过市场化招聘的人才并未出现较大面积的变动，一旦分行行长及总行部门总经理级别降薪，银行可能将出现更大面积的离职潮。“如果按照传统金融机构目前的管理模式，它对这些人才是缺乏一些吸引力。”波士顿咨询董事经理何大勇向经济观察报指出，银行一般是基础薪酬加奖金，互联网公司更多的是股权激励，银行更多的是授权、责任、流程，互联网公司更多的是创新，所以当这两个很大的文化上的差异以及薪酬激励的差异在碰撞的时候，传统金融机构并不见得一定能够吸引到非常优秀的人才。

　　当前，互联网金融正在被监管层要求“规范发展”，而这势必将成为一场涌现一批优秀的互联网金融企业，迅速构建的互联网金融机构势必对金融人才有更多需求。“过去几年中，从金融机构去互联网公司做金融的人才很多，相反从互联网公司跳槽到银行里面去的并没有很明显，或者未能引起重视，其实这样的人也不少。”何大勇称，高层流动的少，更多的是中下层。其实两个行业在中层往下还是有很大的薪酬差别，金融机构是要比互联网行业在中层往下高很多，但是互联网行业这几年资本市场比较好，更多人选择创业，所以传统金融机构尽管固定薪酬高一些，但是吸引力有限。另外，传统金融机构并没有一套系统化的方法吸引、培养这些人才，让其融合其中，因此，它并没有形成一个持续的人才流动环境。“‘长尾理论’将代替‘二八定律’成为银行业新的盈利金律。”广发银行董事长董建岳称。