威斯布鲁克高举MVP奖杯，戒指没有带在他的手上，但他个人代替球队，站在了最高点。

哈登和威少的MVP之争，从赛季伊始便争论不断。

威少低调内敛，球馆的高射灯下是他42场的三双风暴，是他不管面对何时何地，面对队友的低迷无力，面对顺境、窘迫，都敢劈山伐木的霸气。

哈登高调，但强劲得分能力丝毫不逊色，且作为领袖，他带动了身边的一众球员，担起了关键节点的任务，哈登又着实带队走的更远…

作为看客，世间之事，何须你染色，世人黑白分，往来争荣辱，都是本来面目，我们无法讨论出同样出色的两位谁才是真的MVP。

但一位能力卓著的尖刀成员加上一众能力平平甚至有些堪忧的队友，和一众80分刚刚好长板、短板都不明显的搭配组合，哪一种更能缔造辉煌？个人和团队真的是两难的选择么？

1

一个人强行carry全场

2016年赛季开始前，媒体风评雷霆走了杜兰特依然兵强马壮，而火箭最乐观拿个第八，将将进季后赛…

可事是威少个人战绩逆天，像一个外星来客，人们记住了对阵掘金他的42场记录，却不记得这场他大比分落后下的逆转、绝杀，也忽略了他身边的队友数据惨淡，威少是好的救世主。

赛季火箭火力全开，多点开花，很多小将都有不俗亮眼的表现，让人们看到了哈登的判断，处理比赛的方式，带动队友的能力，哈登是好的领袖。

如果从雷霆和火箭团队层面来看，火箭是赢家，雷霆无疑是超神威少carry不动的场子。

一位尖刀成员和带不动的队员，同样的情况，和韩国女排如出一辙。金延璟，韩国女排的定海神针，场上灵魂，凭一己之力带领着，充其量为三流战力的韩国队冲进2012年伦敦奥运会前四，并且获得了当届MVP。

带有鲜明个人标签的队伍，往往会吸引一大批喜爱产品之外的人群，个人的超强能力市场会带来意外惊喜。

但他的弊端也很明显，首先，其他队友要承受躺赢的“定位”，个人对团队的作用不大，也无法得到个人成长，长此以往或养成对平台、“大腿”的依赖，或对自我定位偏颇。

其次，对于“领导者”个人，压力是毋庸置疑的，成功你会加持所有的敬仰，失败你不但要承担外界、更是来自队友的指责。

最后，他是队伍的主力输出位，同理也是对方的主要进攻点，打倒他，就摧毁了整个团队。

这样的团队，他的尖刀员工，像一个孤胆英雄，“虽千万人吾往矣”。

2

最可怕的敌人，有一张让人记不住的脸

不同于尖刀员工carry全场，还有一种团队，他没有树立典型的个人IP，你说他低调专注于产品也好，说他经营方式老派也罢，这类型的团队“温柔和煦”，说不上多惊艳，但是选他总不会错，用一个老套、但形象的比喻，就是：团队成员全都为70-80分，没有不及格，也不会多出众。

韩国三星集团，一直处于世界级一流企业的行列，不论出什么事端，其都能以四两拨千斤的力量化解，其掌门人李氏家族，偶有传闻留出，但从未给世人塑造过他们的完整个人IP。

就和三星的产品一样，三星的掌门人们各司其职，在各自的领域“耕耘”，不等同于没性格、与低调，反而是在刻意地将自己融入整个团队。不给团队添加自己的特点，而团队反而是他最大的标签。

对于这样的团队，他们的“火力输出”平均，进而承受到的攻击也相对平均。

而且移动灵活，atv，一旦有一点不支，其他人也可以做到临危受命补全，而且这种补全也因其本身的不突出，变得不那么严苛。