导致，公司觉得，离开平台的明星员工，只是卖弄情怀；明星员工觉得，没了他的辅助，公司产品没有吸引力。公司和平台，争当太阳。

身边有一个朋友，在罗永浩的锤子科技做技术员工。他刚毕业的时候，参加某大厂的面试，对方给他开出了3W的月薪+股权，在他已经收到offer后，得知了他的偶像罗永浩要创业做手机的消息，亦然毁约，自降薪酬也要去锤子工作。

原因很简单，就是为了罗永浩的个人魅力。工作的几年中，我经常听说他们的矛盾、吵嘴，而锤子常常传出退场的消息…我问他还坚守的理由，他说“我对我们的产品越发有信心。”“哪老罗呢？”“我依旧很崇拜他！”

尽管，情怀是老罗一直回避的话题，但究竟是他的“相声”为锤子带来观众，还是产品让观众愿意听他“讲相声”，只怕他也不好回答。

三 相爱相杀，何去何从？

《圣经》中说：“牛在场上踹谷的时候，不可笼住它的嘴。”

公司和明星员工的结局，不外乎：

1、“鸟尽弓藏，兔死狗烹”

西汉韩信，助刘邦灭楚，atv，成统一大业，后被杀；南宋岳飞，杀敌大将，深得民心，后被高宗处死；明袁崇焕，功高震主，被杀…

尽管现在是法治社会，这种杀人放火的勾当不会出现，但相应的封杀、雪藏、辞退…公司为了防止明星员工利用掌握的消息、人脉，对自己构成危险，很多时候都会“赶尽杀绝”…

宋祖赵匡胤，哪怕自己就曾是个“明星员工”，利益关头也不会感同身受，生怕自己有朝一日，“被”杯酒释兵权。

2、明星员工，功成身退

卧薪尝胆，三千越甲可吞吴…越王勾践重振旗鼓，离不开范蠡和文种的大力扶持。但功成之后，范蠡请辞还乡，顺带领走了西施，泛舟西湖，成了天下商贾的祖师爷；而文种最后则被勾践所杀…

3、自立门户

大多数人对自己追求权力的渴望感到爱恨交织，一部分是因为人们认为权力是一种有点儿“肮脏”的东西。所以，一些人尝试去忽略或压制这种诉求。但是，正如大卫·麦克利兰所说，对权力的需求是人的正常诉求。

咪蒙，趁着内容风口离开南都；黄海为了艺术，从传统设计院出走…曾经他们也都是大平台的受益者、也是公司的摇钱树，但自立门户后显然都更具有鲜明的IP特色、更为成功。

但这种浓度极高的个人IP，一旦人设崩塌，就“万劫不复”，比如娱乐圈的种种。

明星是片面的。当你打造明星的时候，你必须记住明星是片面的。要经常说服明星，因为每个明星都想做一些他并不擅长的事情。

如果他们是明星，其领域往往非常窄，性格也有局限性。实际上，这是性格使然，而不是他们擅长的领域狭窄所造成的。

管理超级明星往往很烦人，然而超级明星对组织的贡献可能是巨大的。他们确实给管理者带来独特的问题，因此管理者需要学习如何管理超级明星以及善用他们的长处，同时又不破坏组织精神。

这通常意味着不要总盯着他们难辞其咎的擦边球行为，或至少要尽力降低这些行为对组织中的其他人造成的间接伤害。

公司和明星员工，不是不相见的日月，但讨论的前提是，他们都要有能力“发光”，或者有能力“借助光芒”。

(责任编辑：本港台直播)