一个曾经在国外投行工作过的老师Simon曾经说，外国投行对上下班时间的规定并不严格，很多Banker其实下午三四点就可以下班了，但是为什么他们普遍会工作到很晚呢？

Simon举例说如果今天你不忙，你准备下午六点钟去健身，晚上八点到夜店浪一圈到凌晨一点再回家。可是临走之前MD突然发来邮件说你把明天会议上的材料给我准备下。

Good，so easy！一小时搞定。

可是刚发完会议材料，另一个MD又发来邮件，说后天要签的合同有大bug，让你赶紧改。你吓出了一身冷汗，不过幸亏不太难，赶紧用两小时改完。

不过这时候已经晚上9点了，比你计划的下班时间晚了三小时。

相信大家也很熟悉这种场景，浪了一天没工作，临下班老板发来任务要求紧急处理。全员下班时间delay。

类似的外部因素带来的加班该如何处理？

这种外部因素可以分为以下几种：

老板、甲方作妖儿；

工作貌似很急但实际并不着急；

应该由team里别人完成的任务，找不到对方，只好找你；

确实应该由你立即完成，例如Simon说的由你起草的合同中有大bug；

领导说别人还在加班你为啥早走，连坐！

尽管性质不同，但是处理的方法是共通的：

·尽可能在下班时间之前2~3小时追问老板有什么任务，不要临下班加工作。

·对于老板作妖儿以及既不重要也不紧急的工作，要恰当表明自己拒绝的态度。

·理应由别人负责的任务压到你头上，如果为了团队和项目可以做一到两次，但应当指出这并非义务。如果发现对犯故意失联，怼他。

·如果是突然发现自己有严重bug，那只好尽情加班，因为活该。

·如果是因为自己疏忽带来加班，最好建立详尽的check流程、清单，至少要防止在常见、关键节点出错。

·如果老板说别人加班你也要连坐，去TMD，走！