李洁的丈夫也是大学毕业，夫妻俩是当地少有的受过高等教育的90后管理人员。“基本上我们这边每家都有小作坊或者小厂子，他们都不太注重孩子的教育，多数孩子到初中毕业，甚至有的小学毕业就不上学了。”李洁说，“大部分父母和孩子自己都会觉得，反正家里的工厂有事儿干。”

　　花了20年时间，亿昌从一个家庭作坊发展到拥有两个厂区、总计25亩（超1.6万平方米）土地面积的工厂，员工近千人。迎春成立于1989年，现有员工近600人。

　　规模和产能的扩大要求原本以家庭为单位的制鞋厂引进更多职业经理人。据懒熊体育了解，三台的制鞋企业现在有90%的高管有过福建、广东、浙江三地鞋业的从业经验，其中不乏来自李宁、鸿星尔克、361度的前管理人员。

　　4年前，江利盛离开晋江求质鞋业，来到三台镇结识了迎春的老板。感念老板的赏识，更重要的是“可以发挥一下自己”，他选择留下，全权负责生产。

　　我和江利盛一起吃过三顿晚饭，在每一个餐厅，他都能遇到熟人，其中不少是和他在同一个时期从晋江来到这里的朋友，他总会说起“当年我和他一起在晋江……”这样的句子。

　　去年，江利盛介绍自己的妹妹和妹夫也来到三台镇，开了一个制鞋的辅料厂，“他们一年也能挣个十几二十万。”

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　　三台镇的鞋业主要面向中低端市场。亿昌和迎春旗下都有多个自主品牌，代工订单多在夏天淡季期完成。作为当地的大工厂和大品牌，两家工厂自有品牌运动鞋的市场售价为120元-180元，每双鞋子的寿命在3个月－1年之间。

　　在江利盛看来，这样的产品在整个中国属于中端品牌，往上是国产知名运动品牌和国际品牌，往下是材料、做工均差的小工厂，后者生产的鞋一般价格为几十元，寿命在一个月左右。此外，晋江所生产的“山寨”或者仿冒的鞋子，有着更高的市场售价和市场接受度，被当地人认为是另外一种层面的高端。

　　“我们的消费群体肯定是有的，而且占中国的绝大部分，代表了很大一部分的市场需求。”李洁说，“毕竟不可能叫人们都去穿奢侈品吧。”

　　不少淘金者把这里视为“早期的晋江”。李洁认为，在晋江鞋业整体下滑的大背景下，三台鞋业的上升和“船小好掉头”有关，“我们这边紧跟时尚，哪种流行趋势好，什么好卖，我们就做哪种。”

　　和其他产业集群带一样，门槛低（最多10天就能上手）、用工需求大以及收入相比以农业为主的家乡要可观得多，是三台吸引着大量工人的原因，其中多数来自河北以及旁边的河南省。

　　根据新三板公司天宏股份的财报，2016年年底，这家位于三台镇的制鞋公司有455名员工，其中生产部分417人，专科以下学历达到438人。

　　▲ 三台镇上亿兆鞋业的招聘启示

　　24岁的李建军已经在三台镇6年了。期间，他虽然辗转过几个鞋厂，但一直负责高频印刷。15岁的女工吴珍，今年春节后来到三台，在鞋厂里穿鞋带是她人生的第一份工作。

　　和李建军一样，吴珍是经老乡介绍知道这一工作机会，而老乡又是由另一个老乡的介绍选择从家乡离开。她和同事们集中坐在工厂的一个角落里，这个12人组成的穿鞋带小组是流水线上160道制鞋工序之一。

　　在9月－4月这样的旺季，工人们每周工作7天，每天工作时间达到12个小时（5月－8月的淡季每月可以有轮休）。早上7点半－12点，下午1点半－6点，晚上7点－10点，是他们的旺季规定工作时间，加班已成常态。

　　当我问及“是不是每周只有一个晚上不用上班”时，李建军立马纠正，“是只有一个晚上不用加班。”那个晚上是星期几由各工厂自行决定，通常在周六至周一之间。这是三台镇数万工人每周为数不多的自由时刻。

　　工人们按件计算工资。每天，吴珍要穿五、六百双鞋子，这一速度比组里最快的工人慢了一倍。吴珍算过，每穿一双鞋带，会帮她赚到两毛钱。一年下来，她的工资可以达到3万元。这是三台鞋厂工人中较为初级的工资。像李建军这样经验比较丰富的工人，一年可以赚得5万元。在三台，一个普通的员工一年工资最高可以达到7.5万元。

　　吴珍对3万元的工资还算满意，因为如果留在家乡贵州，她要和父母一起种烤烟，而“（三台）这边赚得比家里多多了”。