2009年的时候，朱光跟着李彦宏做过很多次访谈，后来就由他编辑成了一本书叫《壹百度》，里面李彦宏谈了很多当年创立百度时的经验，朱光自感受益匪浅。所以，在他创建百度金融团队的时候，就吸取了《壹百度》里的很多组织文化论语，比如一定要招最优秀的人，要给最自由的空间，要证明自己，用结果说话，让优秀的人才脱颖而出，要专注如一，要把事情做到极致，让员工做自己喜欢并擅长的事情。朱光说，“这都是老百度留下的精神”。

　　其实，拜师，只是百度金融团队组织文化的一个缩影。更大意义上讲，百度金融的企业文化，更是传承和发扬老百度文化的一个践行者，成为新时代公司文化的典范。

　　记得朱光讲过，文化要落在人身上。百度金融人应该具有怎样的品质才能够代表最先进的文化？想必，“拜三个老师”是一个不错的方法论。

　　古人把求学成才划分为三个过程，清代大家王国维引用三句古词来形容这三种境界。第一种境界是“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”，为求学与立志之境，此为“知”之大境界；第二种境界是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，为“行”之境界，为实现远大理想而坚忍不拔；第三种境界是“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”，为“得”之境界，功到自然成。

　　最后这个境界，正是李彦宏把公司取名为“百度”的出处。今天，朱光的“拜三个老师”，不知道是不是暗合了此种学之大得的境界了呢？