因此我认为，如果招聘平台能够跳出招聘本身，涉足到更多与职业和人事相关的市场，就将打破招聘市场的天花板，这个领域诞生百亿美金级公司不是没有可能。

　　现实总比理想要残酷

　　理想总是比现实更丰满，现实总是比理想残酷。从招聘进入人事等周边领域，每个招聘平台都想得到，却不一定能做，扩张的基础是在成熟市场站稳。因为激进扩张而折戟的案例在互联网行业不胜枚举，先求生存再求发展这个道理大家都懂。

　　现在招聘平台更多是在围绕存量市场争夺。

　　传统门户急于应对垂直平台蚕食，不敢轻举妄动。

　　垂直平台有更高的效率、更好的体验、更低的成本，已经成为越来越多HR和人才的首选，并且它们都在综合化，争夺传统巨头的蛋糕。以从互联网人才招聘起家的拉勾网为例，目前99%的互联网公司已是其客户，而新增客户里一半以上是传统行业企业，atv，它已经跳出互联网行业与招聘平台争夺市场，同时，互联网+也让更多行业互联网化，进而直接成为拉勾网的客户。垂直类平台对传统招聘门户取而代之在美国已经发生，美国最早最大的招聘网站 Monster 股价 2014 年从最高点跌去 90%，一大诱因是垂直平台Dice 挤占其市场份额，这样的事情在中国或许会上演。

　　而2.0时代的垂直平台大都还在探索商业模式，有2.0时代的招聘网站因为缺乏有效的盈利模式却又不断扩张而倒闭，比如发家于豆瓣小组的周伯通招聘就已关张。因此不论是传统招聘巨头，还是2.0时代的新锐平台，大多数招聘平台对于扩张到招聘周边都保持观望或者试水态度。

　　眼下在非招聘业务上布局最积极的是拉勾网，atv直播，在官网上它对自己的介绍是：“拉勾不只是一家招聘网站，更致力于连接人与企业，帮助企业和互联网人更好的成长”，现在看来它正在这样做。除了正在大力推进HR SaaS平台之外，它还上线了技能分时共享平台大鲲、人才拍卖平台一拍，其还对媒体透露2017年将布局职业教育业务，在近期推出的 “拉勾offer工厂”，以100%获得一线互联网公司Offer为目标，多线作战的基础是它在互联网招聘领域已站稳脚跟，且通过拉勾+、拉勾拉勾π等从雇主品牌、精准推荐到快速交付的全链条招聘产品,实现了很好的变现，2016年做到2亿元收入，2017年有望做到10亿元收入，有这样的底气才敢于抓住机会做招聘延伸业务。

　　互联网招聘3.0时代，垂直招聘平台挤压传统招聘门户，并且走出招聘之外也是一个必然趋势，谁会在3.0时代脱颖而出，还是那句老话：拭目以待。

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