曾经一提起Uber，无人不觉得其是一只难以抗拒的独角兽，然而接下来一系列事情，却让其成了一只“困兽”。

　　离职潮波涛汹涌，高管快走完了

　　据Rechoed中文站今日报道，atv，负责Uber企业传播和公共政策的蕾切尔·维特斯顿，在Uber供职两年后宣布离职。

　　说起维特斯顿，以前供职于谷歌，是一位强有力、聪明的女性，正如UberCEO卡兰尼克表示，自维特尔顿加入Uber以来，其出色的工作能力给所有人留下了深刻印象，并称其是天然的力量、优秀的人才，以及杰出的导师。

　　在这样一个高速成长的公司里，看起来如此优秀的员工，为何会选择离职呢？

　　接近Uber的消息人士称，多方面的因素促使维特斯顿离职，包括她对更多戏剧化事件缺乏热情。不过在致下属的邮件中维特斯顿自己表示，尽管在Uber这种“永远在线”的工作状态令人兴奋，但却很让人疲惫。

　　不管什么原因导致维特斯顿离职，我想事情并没有那么简单，到底为何这般？

　　此前Uber一名女员工对媒体爆料，称其上司多次多女性进行性骚扰，因为这一事件，导致Uber工程负责人被迫离职。后来，Uber的最高产品负责人由于个人行为受到质疑而被迫离职。此外，Uber总裁杰夫·琼斯与卡兰尼克发生冲突，并批评公司文化，于3月中旬离职。

　　看着如此多的高管离职，不得不怀疑Uber企业文化有严重问题，如果其再不调整，离职潮也许将会继续，届时必将自食恶果。

　　CEO卡兰尼克不会管理，无礼粗鲁

　　我们都知道，苹果公司乔布斯在管理风格上一向很粗鲁，但却靠被称为“现实扭曲力场”的说服力让众人汇聚一心。据称UberCEO卡兰尼克有乔布斯一般的无礼粗鲁，却没有乔布斯的好运。

　　3月底，一段视频让卡兰尼克陷入困境。在那段视频里，卡拉尼克假装乘客搭载一辆Uber汽车，并和司机交谈，j2直播，但很快就发生了争执。

　　司机抱怨说Uber为了自己的商业策略，将车费从20美元降到2.75美元，影响了收入，称自己快要破产。

　　听到这一切，作为CEO的卡兰尼克，不但没有解释，反而粗鲁的回复司机，称起“胡说八道！”

　　这个视频为卡兰尼克带来了巨大的麻烦，很多人开始指责Uber在这种强势风格下导致了各种问题，甚至记者采访早期投资人，直接称卡兰尼克为“无礼的创新者”。

　　前面我们提到，卡兰尼克和总裁大吵一架，闹的很不愉快，直接导致总裁辞职。因为这种管理风格，我想多多少少让Uber失去很多人才与机会。

　　早年间，美国出行市场的第二名Lyft被Uber打得狼狈不堪，一度向Uber发出了被收购的邀请，但克兰尼克却拒绝了这笔收购，认为自己最终能把对手彻底赶出市场。

　　然而根据《经济学人》报道，今年3月初Uber的市场份额从80%跌倒了74%，失去的市场份额被Lyft等几家公司分食。同时，更坏的消息是，Lyft在4月份拿到了一笔5亿美元的融资，将用来补贴市场。有数据显示，Lyft每花一元钱去补贴市场，Uber将要花四倍的价钱来留住司机和顾客。

　　虽然Uber现在走的已经很远，但通过这笔买卖，我想足以给卡兰尼克上上一课。

　　如果只是认为一系列的危机是因为发展太快而带来的运气有点坏，那么像1月份，因为技术上不恰当的处理司机针对特朗普的罢工，导致超过20万的司机删除Uber程序这样的坏运气将一个接着一个。

　　虽然每个人都曾因为卡兰尼克描述不再让消费者买车的大饼感动过，但如果卡兰尼克在这样不爱惜人才一意孤行，倒霉之事必将一个接着一个，走出这种困境也许有很大的障碍。

　　（杨鹏 磐石有声文创小组）

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