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　　作者：星彻，前微信高级产品经理，腾讯内升级最快的职场达人。专注职场进阶，产品领域的写作分享。

　　公众号：星彻（ID：iam_suansuan）

　　在职场里，只要这个企业不是你的，你就永远有上司。只要你有上司，那么你就一定会骂娘，骂的最多的是什么？

　　这个SB怎么天天变！有时候一天变好几次！甚至刚说过的，下一句就变了！

　　没法干了！气死老娘了！谁爱伺候谁伺候！

　　最终的结果，十有八九你没有辞职，选择忍气吞声继续跟着这个变来变去的领导，当然，也继续在心里骂着他千遍万遍。

　　1.骂与被骂

　　星彻在走过的几年职场江湖里，遇到过很多领导，有组长、总监、总经理、副总裁，也有CEO；也做过领导，做过组长，做过副总裁，做过超大型项目的负责人。

　　我在曾在心底，骂过我领导无数次，因为他们总变。

　　我想他们不知道，我有多么想要把工作做好，我思考了多少业务的可能性，我对TA的决策抱有多么深深的信任……

　　结果，TA却变了。

　　我做过的调研，我写过的文档，我整理的资料，都算什么？打水漂吗？你一句：“我们换个思路”，我的劳动成果就灰飞烟灭了吗？

　　还有，领导你想清楚了吗？我怎么觉得你想的都不如我想的完善？你想到后面该有的坑了吗？愁死我了，这话到底该说不该说。

　　我想，你一定跟我有过类似的经历。我可以很负责任的告诉你，这种经历，在你未来的职场生涯中，会经常发生。无论你跟随的是怎样的领导，只要有人在你上面，你就无法摆脱。

　　因为在创业公司做一年副总裁的经历，对此我深有体会，今天来解开你的心结。

　　其实,领导并没有错。

　　2.有些事我们都知道

　　首先，我们来达成几点共识吧。

　　无论是公司的CEO，还是你的上级，他们都希望公司成功。前者更多是公司成功带来的直接受益，后者是公司成功了，才会有更好的薪酬，对吗？

　　那些变来变去的家伙，也是发自内心希望公司越来越好的。

　　其次，他们的智商并不低，至少，并不比我们的低。

　　最后，在处理公司事务的时候，他们知道的上层信息比你更多，同时，思考的时间也比你更多。

　　如果你不反对，以上就是我们的三点共识。结合这三点，我们是否可以得出一个结论：

　　他们不傻；他们出发点是好的；他们做出决策的部分原因，手下有可能是不知道的。

　　再回头看看曾经的你我，那一套在心里怒骂无数次的说辞，是不是有些站不住脚了？

　　3.揭秘难言之隐

　　其实，领导做决策变来变去，主要有以下三种原因。

　　第一，他得到了更新鲜的、更重要的信息。

　　在企业里，领导所知道的事情，一定比手下多。

　　这一点，如果你某一天做了领导，会深以为然。因此，当你的领导，利用一定的思考时间，做出了一个决策，而你又看不懂的时候，几乎可以断定，他得到了你不知道的信息，新鲜的、刚出炉的信息。

　　企业在商战的战场里，就好像大海中的一叶扁舟，要顺应每一个风浪，才有可能不被颠覆，才有可能抵达大洋彼岸，因此，顺应环境、随机应变、灵活应对，是企业生存的不二法则。

　　作为CEO，或作为中层领导，他必须要具备这样的秉性。

　　第二，他进行了二次思考，得到了（他认为）更靠谱的结论。

　　领导也是凡人，不会每个决策就是完美的。

　　第一次回答你的问题时，他很有可能是没有把心思完全放在你的汇报上的，因为就在你找到他的前一秒，他可能还在面对大客户甩过来的脸色，j2直播，可能刚刚收到某个得力干将的辞职信，可能还在计划着如何向他的领导汇报一件并不耀眼的工作。