生命不息，内耗不止，用来形容大公司、大企业派系之间的内斗最合适不过。不少影视剧中，企业内部派系之间一幕幕龌龊的权谋争斗，派系纷争常常把企业搞得乌烟瘴气、天昏地暗，呼啦啦大厦将倾而不自知，商业谍战剧中也常有此桥段：企业明天就要倒闭了，两位不同部门的员工还在争吵，谁应该申请一把扫帚，把办公室的杂物清理出去...于是，现代企业CEO都非常注重不同部门的沟通质量，毫不吝啬地花大价钱举办“沟通讲座”，一些大型企业甚至会成立所谓的“协调部门”，专门负责沟通，传递信息，以最大限度地避免派系斗争，即便斗争依然存在，这个特殊的部门也能快速发现，通报给最高层，但不可否认的事实是：任何企业，尤其是一些盈利状况较好，体量较大的企业都会存在派系之争，这是人之常情，倘若再受企业文化、地域性格影响，企业内耗甚至会演化成一场精彩绝伦的大片，当然，大片拍好了，企业也就倒了！

前一段时间，央视315晚会曝光了iPhone6s的瑕疵，同时，IOS也出现了大量问题，批评苹果的声音快速涌来。在谈到苹果的官方解释时，《第一财经》报道有位苹果工程师语出惊人，他认为苹果之所以会出现问题，最主要的原因是公司招聘了大量的印度人。这样的回答有些调侃的味道，却透露出一些不太积极的信号，事实上，未经深度加工的观点才是内心深处的观点，也是人们唯恐避之不谈的话题。有专家甚至严肃地预测道：这位苹果员工有可能会遭到解雇，因为库克在接任苹果CEO之后一直都热衷于倡导“公平公正”，致力于把苹果打造成“最有人权的企业”，他坚持自己的观点：苹果员工应该不分肤色、不分性别、不分宗教地联合成一个整体，但搞企业运营的人都知道，企业的口号需要鲜明而有特色，同时，也常常精准地反馈了企业的问题。或许库克孜孜不倦追求的东西，大概是正是苹果所欠缺的，更何况，j2直播，苹果组织如此庞大，利润如此丰厚，斗一斗也是其乐无穷的。

龌龊派系，从何而来？

苹果现在是全球最优秀的企业之一，它们对世界的改变是渗透式的，不可逆的，这基于乔布斯培训了一大批的天才员工，用帮主自己的话说：我的员工一定都是A-Level的，显然，这些天才在一起的时候会有“相互轻蔑”的情况出现，但却够不上派系争斗，事实上，天才向来专注，他们更乐于享受产品在自己手中升华的快感，沉醉于设计了一些社区90%的人都在使用的产品，还会调皮地在产品后盖上署上名字，以期待永垂不朽，同样，他们不会依赖于派系斗争来获得存在感和高额的收入。

坦白讲，苹果帝国内肯定会有一定的派系斗争，印度人就是一个很强大的派系，但是笔者不认为，这些会左右苹果的成败，那只不过是谁也绕不过去的人性之恶。事实上，在苹果这样伟大的企业里工作，获得的快感并不止于金钱，员工对于自己从事的工作非常热心，乔布斯会让他们觉得自己正在改变世界，而且只消看一眼社区内90%的人都在用自己设计的产品，自豪感油然而生。苹果到处都是聪明、有天赋的人，这样的环境会让人有种非常大的紧张感，会觉得时间还不够用，那种共同进步的感觉常常会抵消“派系之争”的危害，更何况，苹果最清楚该如何创造新价值，他们的员工自然也明白：派系间的斗争，只是在固有蛋糕上的争夺；要想获得更大成就，只能做出新蛋糕，atv直播，这大概也是苹果的立命之本吧！（科技新发现 康斯坦丁/文）

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news.zol.com.cn true 中关村在线 report 2695 生命不息，内耗不止，用来形容大公司、大企业派系之间的内斗最合适不过。不少影视剧中，企业内部派系之间一幕幕龌龊的权谋争斗，派系纷争常常把企业搞得乌烟瘴气、天昏地暗，呼啦啦大厦将倾而不自知，商业谍战剧中也常有此桥段：企业明天就要倒闭了，两位不同部门的员工...