没错，权力意志论（这个名字本身就很让人误解）正是法西斯理论的来源之一，但这与尼采无关。尼采鄙视弱者，但他并不认为需要消灭弱者。

　　他的主张是：不要让弱者束缚了强者，也不要让你的软弱成为束缚你的枷锁。

　　而这一点，对于现代职场人是相当有意义的。

　　4 开辟新战场，才是对“老对手”最好的回击

　　几年前，一位在事业单位工作的朋友陷入了两难。领导给了他一个为期一年的进修机会，这是他一直很期待的。但很多同事都劝他放弃，现任科长据传要调走了，他是最有实力的竞争者，这明显是一个陷阱。

　　他最后仍然选择了进修，果然，在此期间，科长换人了。

　　但他也利用这个机会，结识了几个志同道合的朋友，进修期还没结束，他就辞职创业了。

　　几年后，跟他聊起这件事，他说：

　　“如果让按正常程序晋升，这个职位不过是你上升的一个台阶，你的视野会很快越过这个职位，进入下一个目标，这当然是最好。

　　“但现在你为了晋升的机会，放弃了一直期待的进修，即使你得到了晋升，那些失去的东西，还会牢牢占据了你的心智，你会迷失在自己付出的代价中，不停地计算利益得失，心态变坏，陷在一个小格局里出不来。”

　　也是啊，如果“一个月给我三千块，你还想怎样”这种想法牢牢占据了你的大脑，你做每一件事，都在考虑：“靠，3000块，值不值啊？”甚至你会想：“不就是想我自动辞职赖掉补偿吗？做梦，老子就跟你耗着。”

　　“劳动合同”这个东西，本意是保护员工的合法权益，但合法不代表“合乎利益”，如果你被眼里的一点蝇头小利束缚了，就会忘记自己真正的战场，放弃真正值得追求的东西。

　　而开辟新战场，才是对“老对手”最好的回击。

　　当然，在这个问题上，老板同样也陷入了“弱者逻辑”。

　　5 咱不强奸女职员不行吗？

　　还没做手机时的罗永浩发过一条微博，直播，我收藏了下来：

　　“山木哥出事儿后（指宋山木强奸女员工事件），几个做生意的朋友在饭局上纷纷表示用老板的名字给企业命名太危险了，然后从技术层面出发，就出事后企业该如何应对激烈讨论了两个多小时，最后我听得都累了，只好说了一句，‘咱不强奸女职员不行吗？这很难吗？’大家愣了一下，就开始聊张悟本老师了。”

　　就像男生宿舍爱聊女生，女生宿舍聊男生，员工爱聊奇葩老板一样，老板在一块，也常常爱交流如何对付员工的心得。

　　听多了，我会想，难道你们出来创业当老板，就是为了通过摆布员工，来体验“存在感”的吗？

　　创业本身是一个追求理想、摆脱“弱者心态”的行动，可惜大多数创业者一旦遇到现实的压力，又从理想主义变回现实主义者，回归“弱者心态”。

　　在开头的问题中，j2直播，员工的心态是“自我保护”，那老板的心态又何尝不是如此：

　　——你这么烂，我还天天指导你教育你，不就图个便宜吗？

　　失败的炒股者喜欢卖掉赚钱的股票，补仓亏钱的股票，最后手上全是深套的股票，自己不看股票装死。创业者的失败也一样：先是最强的手下出走，然后有能力跳槽的都跳走了，剩下都是无处可跳的，一边接受老板的白眼，一边盘算着“一个月给我三千块，你还想怎样”。

　　每次骂完员工之后，他就开始纳闷：我这么优秀的管理者，怎么尽遇上这些斤斤计较的小市民？

　　所以说，强者生活在血淋淋的真相上，弱者生活在自我保护的欺骗中。

　　6 把尼采请出去吧！

　　如果尼采活到今天，他一定对这个时代很失望。在我们看来，这个世界更文明了，可在他看来，这个世界更平庸了。

　　——什么“最低工资保障”，都是弱者心态；什么“劳动合同”，不过是弱者的保护伞；什么“五险一金”，还不是弱者对强者的绑架？什么“保护女职员权益“，唯一能保护你的，只有让自己更优秀。

　　同时，他也会对当代企业家们投出鄙视的目光。他认为真正的强者不求自保，只求“人生的意义”，并为此不惜用生命孤注一掷。

　　我想，我们大部分人都不会同意他，我们会说：“你看看房价，你再看看这这个社会的阶层固化，我们光是活着，就已经筋疲力尽了。”

　　所以还是把尼采请出去吧，在任何时代，他都是孤独的，他毕竟最后还是疯了。