许多人都是如此，职场无疑是重灾区之一。

　　作者在书中写道：“我们发展了很复杂的行为，对权力、名声、成就与物质等的需求可以涨到很高的地步，但它们常常是一种防御，是两种在婴儿时期没被满足的最原始的简单愿望转化出来的。一个愿望是：抱抱我；一个愿望是：看着我……”

　　职场里，总能看到有些人对工作不认真、不负责，只想空手套白狼——一面指望着同事帮自己把每一件事都置办妥当；一面又颐指气使，抱怨生活，吝啬一声“谢谢”。任性耍赖、模糊主题、熟视无睹、怨天尤人……种种“不靠谱”的标签在他们身上金光四射。

　　明明是成年人的年纪，却仍旧怀揣着襁褓中的婴儿心态，我们把这类人定义为：“职场巨婴”。在巨婴的眼中，所有对自己的“顺从”都是理所当然，而所有于己相关的“逆行”都是在耍流氓。

　　但，凭什么呢？

　　一个人若能取得巨大的成就，一离不开才能，直播，二脱不了运气。才能看人，而运气看天。托马斯·杰弗逊曾经说过：“我非常相信运气，而且我发现我越是努力工作，运气就越能找上门。”

　　所以归根结底，无非“靠谱”二字。

　　不是每个人都必须经历浴火重生，但想做出些小成绩并不难。一张清清爽爽的数据图，或是简简单单的一次汇报演说……都是再简单不过的事情，可依旧有人做不好，最终绩效评测时，整个工作轨迹平淡无奇，小错连连，乏善可陈。

　　我们采访了一些职场资深人士，根据他们的评价总结出了“职场巨婴”的几大特点。不过我们的目的，不在于让你“对号入座”，而是希望与君共勉，尽早出落成一个成熟的大人。以下，Enjoy：

　　消极对待问题---职场巨婴：我只想逃避

　　遇到问题，消极以待显然不是成熟之举。遇到问题恐慌是正常的，但靠谱的人总是选择直面以对。一个人的口碑不仅在于万事皆能处理得干净利落，也在于遇事总能沉稳解决。

　　公司不是家庭，人人都有应尽之责，你需要的学会的是拼命找到解决问题、不断成长的方法。你所代表的，绝不仅是你个人的信誉，更是团队、甚至是整个公司的脸面，与其任由种种问题公之于众，影响项目的完成，不如时刻准备好 Plan B，以备不时之需。

　　推卸责任---职场巨婴：反正不是我的错

　　发现别人身上的坏毛病总是简单，发现自己的问题却总是很难。“职场巨婴”出了问题从来不会怪一下自己，总是怪环境，怪别人协作不利。但同事不是你的背锅侠，也不是你的父母，犯不着东奔西走、毫无怨言地替你收拾残局。希望人人都围着你转，迁就着你的“求宠”心态在职场里是施展不开拳脚的。

　　有些人害怕承担过大的风险而选择推卸责任，出现一次这样的情况可以理解；但长此以往，你必然会慢慢失去同伴的信任，无人愿意同你合作。

　　总是阴阳怪气---巨婴：这项目怎么可能办得成

　　巨婴们大都缺乏安全感，不愿逃离舒适区，平日里墨守成规、不愿改变，给你项目你还嫌麻烦。但那些安逸又不用动脑子、温水煮青蛙式的工作真的适合你吗？长此以往，它们只会摧毁你的热情，你的今天越安逸，你的明天越惭愧。

　　一旦公司开始全力以赴做一个项目时，隔墙总有一张“嘴”，杞人忧天地说着资金流动性欠缺、人员准备不够充分、各部门相互不了解……实际上，公司的每一步计划、每一个环节、每一件小事都涉及到与他人的配合，“阴阳怪调”的心理不仅会拖累整个项目的进度，更是对他人、对领导层、对整个公司的不信任，如有异议不如提前沟通，达成共识才更利于项目的推进。

　　效率太低---巨婴：事情好多啊我忙不过来了

　　“职场巨婴”的另一大显著特点是：效率太低。巨婴们往往在 deadline 近至眼前之时，才和领导来一句：“事情好多啊！忙不过来了！能晚点交吗？”

　　种种借口的背后只有一个解释：你管理不好自己的时间，在轻重缓急上拎不清。工作永远做不完，要想游刃有余万事不离“优先级”三个烫金大字。把一切都抛在脑后，则必然埋下祸患，到最后事情挤压成山，谈何独立思考突破性成长呢？