硅谷则对产品经理要求颇为严格：口才和技术是两个必备的技能，很多产品经理甚至是资深程序员转型。一般产品经理也是作为部门经理的接班人来培养的。

　　3、面试流程不一样

　　我说实话，国内大厂考得要比硅谷难。我回国之前就发现腾讯笔试好几张卷子真不好做，面试考得也异常全面。百度甚至考出了红黑树这种变态的玩意，还有公司问 autorelease pool 是用什么数据结构写的。

　　硅谷每个公司的面试流程则不尽相同。谷歌是比较极端的考 4 到 5 轮算法，亚马逊与此类似，这种标准化流程让这两家损失掉很多优秀的工程师 -- Homebrew 的作者 Max Howell 因为不会在白板上翻转二叉树而被谷歌拒绝的事情现在还被大家拿来吐槽。相比 Facebook 的面试还比较靠谱，一轮交流，问问简历和文化；一轮系统设计；两轮算法。我个人面过最实际的还是 Uber 的 iOS 面试：一轮交流，一轮系统设计，一轮上机实战写 App，一轮算法。

　　4、职业走向

　　据我所知，国内很少有干了 10 年以上的开发者，很多程序员干了几年就做管理了。这可能是因为国内程序员确实很辛苦，阿里这样的大厂 996 都是常态，在这种情况下码农、搬砖这类热词应用而生。但同时中国很多优秀的开发者，可能是前端、后端、移动端都有几年经验，技能十分全面扎实。

　　而硅谷有很多写了 10 年以上经验的极客程序员，他们热衷写代码却不喜欢管理工作。我在美帝待得这几年，几乎没有听到国外程序员抱怨自己辛苦，像 Google，Facebook 这样成熟的美国互联网公司很少出现加班情况。硅谷的开发者可能一辈子只钻研一块，比如只会前端或者后端。但这并不妨碍他们在喜欢的领域成为超级专家，这也十分受人敬仰。

　　总结

　　虽然中国的网民数量在 2008 年就超过了美国，尽管中国的互联网公司是唯一同美国一样使用 10 亿作为单位来衡量业绩的存在。但是不可否认，由于政策和文化的巨大差异，导致两国的开发环境有巨大的差别。本文抛砖引用，疏漏之处在所难免，我衷心希望国内外能够取长补短，因为互联网终将拉平整个世界。