数据显示，弹性办公及远程办公的人员比例逐年增长，从2005年到2015年远程办公人员数量就从340万增至420万。联合办公空间也牢牢抓住了这样的机会，开始提供一站式的工作娱乐服务。不久前，科控全球（Cocoon Networks）在伦敦开业，它为客户提供了一系列的便利设施及服务，包括屋顶酒吧、膳食中心、提供淋浴间及私教服务的健身房，还开设了一处健康中心，提供按摩及多项护理服务。因而，Cocoon Networks所打造的新型联合办公空间，被誉为一个完整的“商务生态系统。”

　　“我们花了大把的时间，思考如何打造出最好的企业办公生态系统，并且大大提高每一个企业家在工作中的生活方式。”

— Cocoon Networks CEO 宰承峰

宰承峰称：“新一代的联合办公空间极大地开拓了服务范畴，不仅致力于帮助企业迅速成长、扩大商务网络，还着力于关注成员的生活方式及身心健康，帮助他们表现得更加出色。联合办公空间的租客们通常需要长时间工作，因而身心俱疲，对于他们而言，沟通合作、导师辅助以及社区支持都至关重要。我们花了大把的时间，思考如何建立一个最优的企业办公生态系统，与此同时，帮助提高每一个创业者的工作生活水平。”

严加把关的会员准入标准

在顾客准入的审核方案中，一些工作空间供应商将入驻企业的企业风貌也纳入其中。在曼彻斯特，新近建成的XYZ联合办公大楼，将以俱乐部会员之间的相容性为标准，对空间内运作的商户类型进行严格的把控。在其中，两层楼将为正式会员专设，尤其是那些享有优惠税率的企业租客。

　　米莉·基利恩（Millie Killeen），XYZ联合办公大楼营业部经理。对于入驻XYZ大楼的企业申请，我们将以多项标准进行审核，包括他们的企业文化、价值观念和企业风貌。

XYZ联合办公大楼营业部经理米莉·基利恩（Millie Killeen）称：“在出租大楼内办公空间的过程中，我们亲自上阵，采取非常详尽的审核标准。我们并不会评价入驻企业的划分模块，而是将重点放在了他们今后的企业文化、价值观念和企业风貌上。”

创造一种鼓励分享的文化是有价值的，位于巴斯的The Guild同业公会创始人汤姆·路易斯（Tom Lewis）认为，当下，由于收费过高，许多感兴趣的人员却被办公空间拒之门外。他宣称这其中的奥秘，并非在于“排他性”阻碍了联合办公，关键在于是否存在合作的可能性和价值。

汤姆宣称：“依我所见，一个优质的联合办公空间不能缺少灵魂。”在2006年，联合办公空间就像是合作社一样运营着，受到这些早期的办公空间的启发，The Guild同业公会在接收租客申请时则显得开放而实惠，特别是吸引了一大批设计企业和科技企业，尽管它面向各行各业。现在，The Guild约有200个会员企业，每户月均租费为100欧元。

路易斯认为：“创意的碰撞，促使人们协同开展商贸活动，当你请来一位文案写手、一位网页设计师和一位火箭科学家，让他们通力合作，便能创造出有趣的东西。”现在，他正筹备着在布里斯托尔建立一个新的联合办公空间，但他依旧不打算提高租金，他说：“我们虽然是一个商业机构，但打心底我们还是一个社区。近来，一些有钱人只想开设最基础的联合办公空间而不注重社区文化建设，看起来投机且价廉，却收益甚微，无人入驻。”

“实际上，在我们这儿，开奖，并没有任何一家人数独大的特定团队，开奖，因而也不足以左右整个公会内的文化氛围；联合办公空间内的文化由每一位员工创造出来，个体组成集体，我们都是这个集体中的一部分。”这就是路易斯所说的联合办公的精髓所在，是任何一个旧模式下的会员俱乐部所无法企及的。

　　文章来源：英国卫报 The Guardian

　　编辑：夏，泥

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