“幕后队长”究竟好不好？有人觉得不利于团队团结，而有人觉得现代社会与职场上特别需要这样能挑头的人。在李海川看来，队长或创始人的另外一个涵义是“责任”。

　　“队长是什么？领导是什么？ Team Leader是什么？就一点，全都是责任。哪些挑头的、牵头的、被称为领导的，他们背负的实际是责任、而不是权力。”

　　第一个责任是决断。在任何时候，团队领导都得做出选择，并且当机立断。不管你什么星座，不管你是什么性格，你必须要快速地做一个判断出来，atv，哪怕这个判断是错的。就跟战场打仗是一样的，指挥官必须得有意见，否则等着你的就是团灭。

　　第二个责任是风险。在任何时候，最大的风险都是领导来背。公司发展的好，所有人共同享受成功果实；公司发展不好，员工可以换工作，领导要为失败而买单。

　　面临无处不在的抉择和风险，你还有机会去纠结是不是“幕后队长”吗？还有时间去考虑别人对你的看法吗？李海川说：“创业这些年，喜欢我的人特别喜欢我，恨我的人特别恨我。”但别人的爱恨都不重要，重要的是你能打胜仗，在最难的时候能够活下来，在情况好的时候不张狂。

　　在《我是创始人》第2集中，因第1集惨败导致后浪队人心涣散、信心指数到达冰点。这时李海川不惜得罪人跳出来请缨当队长：“我来当这个队长，如果输了我滚蛋；如果谁不听指挥，你滚蛋！”当时的后浪队，最大的问题不是能力，而是不团结。每个人都是创始人，谁都不服谁，这时候就必须来一个“暴力集结”。

　　- 细嗅蔷薇 -

　　除了“幕后队长”称号外，李海川在《我是创始人》节目中还有一个争议点，有意的保护女队员王思明。

　　王思明和李海川是“青腾创业营”二期班的同学，李海川并不否认自己抱团，更重要的是为什么抱团？如果为了个人的利益，这种抱团不可取；为了集体的利益，这种抱团是必须的。而自己之所以团结王思明、李海川、王自如这些青腾二期班的学员，就是“为了团队而抱团”。

　　“说到底， 现在哪个企业没有嫡系部队？哪个领导不用自己的人？”

　　在《我是创始人》第11集“村长大作战”中，几名后浪队创业者精选村长，依靠派发资源卡（类似于创业公司股权）来获得更多投票。有的村长因分配不当而失去队员投诚，有的村长没有把握好村民的情绪而落选，反观海川，他非但没有像其他队员通过发放资源卡笼络选手，反而拿到了支持者的资源卡。

　　“以利相交，利尽人散；以心相交，成其久远。”海川认为《我是创始人》第11集把抱团或拉帮结派的区别阐述的淋漓尽致。在现实的公司中，也应当鼓励有利的抱团，如果你们为了公司的发展目标而抱团，那是团结，是有益的，是企业文化；如果你为了个人利益而抱团，那就是拉帮结派，对公司是破坏性的。

　　在《我是创始人》最后一集中，李海川与微盟孙涛勇搭乘一辆车奔赴上海外滩，进行最后的冠、亚军对决。李海川主动与孙涛勇握了握手，称赞对手。决赛结束后，李海川忙着第一时间给支持自己的大佬和队友发微信，告知他们比赛结果。

　　输赢重要吗？重要，李海川特别渴望赢，不过这种赢不是个人的赢，而是不想辜负队友的的托付与期待。冠亚军对李海川或者他的艾美阅读重要吗？也重要，在喜爱李海川以及他的支持者中，他从第一集到最后一集都是冠军。

　　王者，聚人心，看长远，不看一时输赢。

　　创始人| “创始人”是腾讯开放平台打造的人物访谈栏目，基于青腾创业营、我是创始人、双百计划等。