数据显示，虽然现在流行黑百度就是政治正确，但现实并不一定那么糟。从20家明星互联网公司人才的流向公司排名来看，百度的人才吸引力甚至是最强的，除了阿里、小米等少数几家之外，绝大多数公司跳槽者中去往百度的仍然最多。

　　“丑闻归丑闻，但从来没有出现过百度亏待员工的事情。”在百度做技术近两年的黄宗哲看来，地处北京也是百度的实际吸引力仍然不错的重要原因。毕竟考虑到家庭、人脉等因素，要想换城市工作的难度相对较大，因此北京地区的人才更容易选择北京的公司跳槽，而BAT中只有百度总部在这里。“跳槽是为了去更好的地方，或者是有更好的选择。只能说，至少在北京，百度还算是不错的（去处）了。”从调查结果看，员工喜欢跳槽百度的公司如滴滴、乐视、 京东、新美大、360等，确实总部也都设在了北京。

　　公司地处北京，有优势也有劣势

　　公司多且创业氛围浓的北京给百度带来了人才，同时也使百度人更易流失。尽管统计2016年流入人数有1886人，百度人也在大量流出，甚至出现了净减少122人的情况。不少百度员工提到，较其它城市而言，北京的就业选择机会更多，生活压力也更大，人们更容易受到刺激和诱惑而选择离开。这个观点也得到了腾讯员工的认同，数据显示，2016年腾讯员工流动率相对较低。“首先深圳比北京之类的就有自然环境优势，而且在当地腾讯明显甩出其它公司一大截。外面的机会和诱惑少，人自然也要安稳些。”

　　值得注意的是，相比其他大公司，百度员工的过客属性可能更加突出。百度可能已经沦为了很多人的工作跳板。除了自身员工容易被挖走外，百度的大量流入人才也各有心思。很多二线互联网公司的员工喜欢选择百度，但他们中有不少都只是把百度当作了一个给简历镀金的地方，“进了狼厂后就是好跳些。何况从这儿出去加班都不算什么事儿了。”一名百度员工表示。“毕竟也是BAT中的一个。”

　　张家瑞也证实了这一点，他告诉界面记者，尽管过去这一年公司丑闻频出，毕竟大厂出身，百度的优质人才在人才市场上依然比较走俏，“百度的同学其实还是比较受欢迎的，特别是百度的技术（人员），因为基础扎实，受过大流量冲击，尤其在中坚力量上广受欢迎。”

　　人才流动趋势反映了百度的变化

　　当然也有猎头认为，就2016年来说，百度高流动率可能主要与其产品线及领导的频繁更换有关，至于出现净流失，则很可能是因为其部门调整和合并导致了轻微的裁员（人员离职不补）。也不排除百度并购一些公司并接收了人员，但在此次统计中可能没体现。

　　公司战略的变化也直接影响了流入人才的构成。单论2016年，工程师不再是百度招纳最多的群体，流入的人才多是运营或一些业务类（如销售、地推等）员工。调查显示，流入百度的公司人主要来自美团、 携程、京东。由于跳槽往往会与工作业务对口有关，如美团、饿了么、携程等公司员工比较容易互跳，而百度成为这些公司员工的主要去向，与其攻O2O业务的发展策略比较相符。早在2015年6月底，李彦宏就放出豪言未来三年要砸200亿元支持百度糯米。虽然百度拥有技术和数据优势，但O2O对技术的要求却不高，相反倒是很依赖后端运营，而其地推团队的短板也会让线上和线下无法有效连接。

　　“现在主要就是3个外卖，百度、饿了么和美团，如果要跳槽的话，美团人去另两家可能性更大，而百度外卖感觉比饿了么要高端一点，所以这也可能是美团员工（爱去百度）的原因之一。”在美团下属某事业部工作的刘梦（化名）表示，之所以看到美团人最爱跳槽百度的数据，并非是指去往其搜索部门，而是以业务部门较多。也一定程度上解释了2016年百度反而在BAT中受到了更多不同类型公司员工欢迎。

　　2016年，滴滴风光过

　　2016年，除了互跳之外，滴滴是BAT三家尤其是百度员工比较看好的去处。之所以这么受欢迎，首先离不开其自身的发展优势。毕竟这两年在创业型公司中，像滴滴这样高速发展的不多。2016年6月，滴滴完成了新一轮45亿美元的股权融资，投资方包括Apple、腾讯、阿里、软银、 中国人寿等。紧接着在8月初，又宣布收购其竞争对手优步中国，一时风光无限。“发展速度快，薪资待遇也还不错，大家又觉得上市可期，因此（各家）过去的人其实都挺多。”张家瑞表示。