互联网专业人才的数量满足不了市场大规模的需求，所以这个行业工作机会多、薪酬水平高的同时流动性也非常大。作为互联网行业的三大巨头，百度、阿里巴巴、腾讯对于互联网人才有很大的吸引力，他们的员工也是众多互联网同行觊觎的资深工程师、管理者人选。根据脉脉数据研究院独家提供给界面新闻的数据，我们制作了一份明星互联网公司人才迁徙图表，通过采访进一步验证数据所呈现的趋势，并总结了7个有趣的发现。

　　BAT互跳频繁，开奖，有人在集邮吗？

　　从图表里不难看出相比流去其他公司，BAT互跳更为频繁。百度和腾讯在为阿里巴巴输送最多人才的公司中分别排第一和第三，而腾讯又是阿里巴巴人跳槽最多的去处；百度和阿里巴巴是为腾讯输送最多人才的两家公司，而腾讯人一转头又跳去了百度和阿里；百度对阿里和腾讯员工的吸引力好像较小，这两家公司并没有进入为百度输送最多人才公司的前三，但是百度人去腾讯和阿里却十分普遍。

　　“涨工资最好的方式是跳槽嘛。因为互联网圈子很小，有名的也就这几家，你不是从这家跳到那家去，就是那家跳到这家来。”前阿里员工冯锐（化名）告诉界面记者，毕竟无论从薪资待遇、平台规模、工作稳定性还是工作内容来说，国内其他互联网公司少有能超过BAT的，再加之资本寒冬影响下有些人可能趋于保守，“从BAT出去的员工，很多会因为不适应而再次跳槽，二进宫三进宫的也很常见。”

　　虽说是集邮般的互跳，不同公司的员工在选择去向时仍显示出了一定偏好。就这次的数据和采访来看，我们得出了一个跳槽链：阿里人最爱去腾讯，腾讯人最爱去百度，百度人最爱去滴滴，滴滴人流回百度。

　　阿里人最难挖？腾讯的才是

　　从人才迁徙调查结果可以看出，在变化快相对浮躁的互联网行业，跳槽已成常态。即使前些年曾有阿里人因企业文化“洗脑”而最难挖的江湖流传，但从目前的流动率数据来看，情况已经发生了变化。“阿里人其实好挖，阿里B2B裁员，里面的人出来很多，atv直播，而且阿里加班文化严重，很多人不适应。当然，上市前的员工有些还是很认可公司价值观的，毕竟阿里给期权给得是真的很好，大家也实现财务自由了，所以只有这一小部分人不好挖。”一名负责互联网行业的猎头告诉记者，BAT里最不好挖的是鹅厂，“一般只有在鹅厂实在升不上去的同学才会出来。”

　　BAT有个跳槽鄙视链

　　有趣的是，不少阿里人对腾讯抱有明显好感，而百度甚至没有出现在阿里人前三的流向公司之中，取而代之的是 网易和滴滴。“这个没得选。阿里看不上百度，而腾讯是尊重人的。就比如当时有同事从阿里跳到腾讯，大家就会‘哎！高升高升，以后再缺人的话叫我叫我’，不只技术人员，反正所有人都挺想去腾讯。”冯锐表示，如果有谁要去百度，情况就大不相同了，“大家的态度基本是‘哦！去百度啊，你真想好了吗？你在北京怎么生活呀？你在那边有房子吗？你对这个公司了解吗？’”

　　图片来源：知乎截图

　　层级文化也是阿里同学选择去向时担忧的问题。“阿里虽然也有层级，但比方说P5是可以直接找M级说事儿的，但这要在百度的话就犯规了。所以大家可能是因为这个觉得不舒服吧，而明线可能是这几次PR危机，让人觉得在那做这件事受鄙视。”

　　对阿里员工较熟的猎头也向界面证实了阿里员工的偏好情况。“从技术相比，百度最优势的部门大搜其实不太适合阿里的技术同学，所以其他公司技术去百度的第一动力阿里人没有。而除了技术岗位不太在意公司风格以外，职能岗位的阿里同学离开大多还是考虑了去创业型公司如滴滴，或者公司文化比较开放的腾讯网易，因为阿里文化其实没那么open。”

　　高管的选择同样显示出了这样的趋势，主要负责给A轮后公司介绍中高层管理者的创业酵母猎头张家瑞告诉界面，阿里高管有去腾讯的，但去百度的就非常稀少。“百度的高管没什么特定去向，但是普遍认可度比其他两家低。高管流失率最低的是鹅厂，离职一般都是创业了。”

　　百度对人才的吸引力仍旧很大

　　增速变缓、高层动荡、丑闻不断、内部架构调整频繁，2016年百度的表现好像“被下了降头”一般，这个曾在BAT领头的公司是否真的辉煌不再？我们还是能从百度员工及其他公司员工在个人就职单位的选择上得到一些信息。