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商业领域中，许多曾叱咤风云的企业都惨遭淘汰命运。究其原因，一些看似完美的商业动作，却有可能因固守传统的商业观念，毁掉一家出色的企业，而更灵活、更具创业精神的企业则能立足创新，把握产业增长的下一波浪潮。
《九败一胜》 李志刚 北京联合出版公司 / 2014-09 王兴曾说，。十年创业历程中，王兴踩着互联网潮流向前，2005 年创立校内网，赶上了中国 SNS 社交大潮；2007 年创立饭否网，当时是中国的社交媒体时代；2010 年创立美团网，开启中国团购浪潮。十年，王兴完成了从极客、产品经理到优秀 CEO、企业家的蜕变，这本书试图寻找到王兴蜕变的原因。
《孵化 Twitter》 [美] 尼克·比尔顿 浙江人民出版社 / 2013-11 一个在挣扎中生存的博客平台 Odeo，一小撮龙蛇混杂的无政府主义者员工，经历了怎样的涅槃，摇身一变，成为纽交所闪耀的上市企业 Twitter？在 Twitter 日益茁壮成长的过程中，他们又是如何为了金钱、影响力、名气和对公司的控制权而争斗不休，终却失去了对 Twitter 的掌控？《纽约时报》科技和商业记者尼克·比尔顿，在 Twitter 以指数级速度增长时，将读者带到了这个公司的大幕之后。
《以奋斗者为本》 黄卫伟 编 中信出版社 / 2014-11 众所周知：人的因素是决定性的因素。众所未必知：人的潜能如何才能发挥得淋漓尽致？当把 15 万知识型人才聚集在一起的时候，你才会深切地感到，尽管技术很重要，资本很重要，但更重要的还是人力资源管理。本书取材于任正非及其高管的人力资源管理思想精髓，华为内部读物，公开出版。
《格鲁夫给经理人的第一课》 [美] 安迪·格鲁夫 中信出版社 / 2013-06 作者格鲁夫是 Intel 的前 CEO，他曾领导 Intel 从一家濒临倒闭的存储器公司，转型为微处理器公司。本书没有过多的谈战略、文化，而是把具体的沟通、评价手段进行了罗列，是一本为中层经理人量身打造的 “高产出管理学”。
《思考的技术》 [日] 大前研一 中信出版社 / 2015-10 本书作者大前研一曾任麦肯锡日本分社社长，他在书中提出，现在是一个 “思考力差距化的时代”，成功的领导者不存在单一最佳的领导方法，他们惟一的共性是：拥有强大的思考能力，而对知识怠惰的人，在未来将因没有竞争力而无法生存下去。
《领导梯队》 [美] 拉姆·查兰 斯蒂芬 机械工业出版社 / 2016-08 企业要想获得成功，必须在各个领导层级拥有出色的领导者。然而传统的领导人才培养模式，常常缺乏系统性和完整性。本书阐释了 “领导梯队模型”，介绍了源自通用电气等卓越企业的实践，对于企业制定领导人才继任计划具有很深刻的启发。
《成为乔布斯》 [美] 布伦特·施兰德 中信出版社 / 2016-10 (责任编辑：本港台直播) |
