如今，苹果是全宇宙最优秀的公司，没有之一，温文尔雅的库克把琳琅满目的设计变成了一叠叠诱人的钞票，而且相比于乔布斯，库克更加关注员工的福利，他上任之后，延长了孕妇的产假，后乔布斯时代的苹果，每一位员工都可享有限制性股票。

此外，库克还向NGO志愿者提供津贴，重修了苹果总部的大楼，而且在高层会议上，他从不会像帮主一样暴跳如雷，而是不动声色地给那些未达到业绩目标的主管送上一个马桶塞，这位出柜CEO的亲民作风，使得苹果总部员工、海外员工、甚至关键的供应商都能雨露均沾。

过去5年，越来越多的员工因苹果而走向富裕，走上一条“似乎在改变世界”的康庄大道。

但不可否认的事实是，苹果最近两年出现了小范围的离职潮，一方面因其组织扩大了3倍，离职人员数量增加是顺理成章的事儿；另一方面，库克治下的苹果俨然成了高速运转的赚钱机器，那些有情怀、有理想的天才是绝难忍受如此文化的。

此外，经苹果洗礼过的员工，在就业市场上无一例外地变成了香饽饽，人性对未来充满恐惧，同时充满了好奇。在完成了基础的资本积累之后，他们有足够的理由去探索未知。

背井离乡，苹果员工永远在路上

平心而论，库克在员工福利改善方面取得了显著的进步，但之所以称之为“显著”，最重要的原因是他们在这个领域起点太低。

据国外媒体曝光的乔布斯邮件显示，帮主和同行公司相约互不挖墙脚，且联合压低用人成本，取消了员工休假制度，他脾气火爆，工作环境高效且充满了压力，atv，员工甚至都不敢和他一起乘坐电梯。

但乔布斯的迷人之处，正在于他对技术的向往，对艺术的不懈追求，这样的氛围得以团结一大批技术型、艺术性的天选之子，这些人在乔布斯时代获得了足够的尊重和奖金，但也是如今苹果离职潮的一股清流。

库克时代，苹果的组织变得庞大而臃肿。为了应付越来越复杂的供应链，库克的福利天平开始向零售人员、供应链管理人员重度倾斜，这使得一些顶尖的技术人员的心态产生了微妙变化，加之，苹果的创新逐渐乏力，导致这些人萌生退意，而他们的离开又加重了苹果之于供应链管理的依赖。

最终，这家企业由技术性的创新性企业变成了一家更重视供应链管理的资本企业。

此外，因iPhone始终是苹果营收的重要支柱，使得其他产品备受冷落，整个团队的精力也在疲于应付智能手机的巨大产能，一些技术型人员，甚至会要求去苹果零售店帮忙推销iPhone7，笔者曾脑补过蜜汁画面，他们是不是也要在最新款的手机上浇开水或者从二楼扔下去，再安排一辆大卡车顺便路过呢？

即便是iPhone自己团队也充满了越来越多的等级观念，美国本土人员自然是第一等，接下来是印度高管、再有就是新加坡、马来西亚的中层，最终活跃在出差路上的，永远是那些黄皮肤的亚洲人，如此臃肿的组织几乎就是经典的官场现形记，效率和内耗问题正日益恶化。

沉沦总是逐渐发生的，这始于库克的个人特质，也是巨型企业不可避免地天然轨迹，在这种背景下，越来越多的普通人员开始加入苹果，这些人再不是桀骜的天才，而是谨小慎微、唯恐出错的芸芸众生。

为了获得更多的利润，库克连续要求供应商降低价格，台湾媒体多次报道，供应商每年都会收到苹果杀价的要求，态度之蛮横，前所未有，几乎从不停止嗜血。

显然，这种利益的博弈非常复杂，一如复杂的政治斗争，而派遣工就是这场斗争中最容易“死去”的士兵，他们不得不常年驻扎在供应商内部，以其获得谈判资本。

而且苹果的供应商高达700多家，这些派遣工不但要成为博而不专的鸿儒，还要在飞机、火车上度过大量的人生，更难熬的是，他们接到的目标，atv，常常是不符合逻辑的蠢目标，只能硬着头皮强吞下去。在这种状态下呆久了，就容易崩溃，聪明人只能赶在崩溃前离开。

按照一般逻辑来讲，金字塔最顶端和最底端的员工都是不稳定的，前者离开是因对未来充满好奇，而后者离开则是因看不到未来，苹果的离职潮正是由这两种人组成，高层或者顶尖的技术人员自然不愁再就业，甚至能从初创企业获得更丰厚的收入以及足够的尊重。

而一般的供应链管理人员也不同于其他企业的底层人员，他们见识过无数大场面，随便一份报告都影响着上亿资产以及数百万人的工作，这些人正是很多中小企业渴求的中层干部。

以人为本，苹果靠员工改变世界