【Technews科技新报】自现在开始，距离农历新年已经不到一个月的时间了。这对于苹果供应链的厂商来说，又遭逢最困扰的问题，那就是员工要回家过年。因为根据统计，每一年农历过年后收假，厂商总有 5% 到 10% 的员工无故不回工作岗位。因此，atv，就有中国媒体报导指出，atv直播，为了寻求年后开工的工作稳定，目前多家厂商已经祭出过年加班费 3 倍的薪水，来留住员工。

　　根据中国媒体引用供应链的说法指出，面对 2017 年的农历新年长假，他们想出一系列办法来让工人自愿加班，其中最直接也最有效的当然就是加薪水。其中，iPhone 代工厂商富士康率先发起过年加薪水的留人活动，而同为苹果供应链厂商的和硕联合科技与广达，也在随后跟上这样的措施。

　　报导进一步表示，和硕科技与广达均在日前表示，如果有工人愿意在过年期间加班，他们将会给予 3 倍的薪水奖励。不过，报道中并没有谈到这些供应商提出奖励政策是否与生产 iPhone 有关。对此，业界人士指出，因为当前的缺工问题严重，因此供应商此举并不一定是为了赶工，也有可能是为了确保过年之后的员工人数稳定。

　　对于像富士康、和硕联合这样的大规模代工厂商来说，每一次过完年后他们都要面临缺少工人的问题。所以，在过年之前提出奖励方案，可以在一定程度上减少工人流失的现象。至于，相关于 iPhone 产量的问题，最近则是有日本媒体报导指出，苹果已经减少了 10% 的 iPhone 订单，这可能预期着 2017 年第一季的 iPhone 产品线销量将会低于预期。不过，这不表示代工厂商们能够减轻用人的压力。因为，面对新一季的订单，厂商们如果员工数不足，很可能无法在短期内回补，达到生产效能。