所以说，找人是创业过程中一个最大的难题。但不是说我讲出来，你知道了就能避免的。我们经常在报纸上看到一些关于员工离职潮的报道，但本质上你不经历过很难知道怎么去解决。只能说经历过之后，你才能知道如何避免。

　　（新媒体管家团队）

　　Mindstore：作为新媒体管家的 CEO，你觉得自己相对于同龄创业者，有什么优势？

　　我的优势主要有两点，第一我的运营能力强，我可以很好地把控产品运营的节奏，1 年内把新媒体管家做到过百万用户，也可以写文案，曾经我写过一篇叫《滴滴拉屎 App，估值 100 亿美金》的文案，当时几乎转个创业圈的人都在转发。

　　第二，相对于同龄人而言，我的管理能力还不错。毕竟很多同龄人的公司都没我大，我一直在学习组织管理，以及学习怎么去构建一个公司的价值观之类的。最近几个月我都在努力培养自己的管理能力，因为我觉得团队比个人能力重要太多，只有把团队效率提高，公司才能更好地发展。

　　大部分同龄创业者，在运营能力和管理能力上都有或多或少的缺失，有些创业者即使起点比我高，但是公司后来的发展没我们好，可能也是我运气好吧。

　　当然也有比我厉害的同龄创业者，但是有些人是靠钻空子赚钱，靠做灰色产业发家致富的。我认识不少这样的人，靠打擦边球赚了很多钱，能一年赚几个亿。

　　虽然他赚的钱比我多，但我不觉得他们的道德水平比我强，甚至或许能力都没我强。因为他是遇到空子就钻，他只是胆子大，把握了这个机会而已。做人还是别昧着良心赚钱，做一些对社会对人民有价值的事情，才是长久之计。如果真的是正规的创业者的话，我觉得大家都差不多的。

　　注：本文数据不作投资参考；感谢爱扒词转录；本文部分图片由受访者提供，其余图片来源于 pexels 、unsplash。

　　每周我们会从 Mind 周榜中挑选优秀的团队，进行访谈报道

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