在技术面试过程中，是否做过创始人并不重要。这不奇怪。造就一位杰出的创始人与造就一名优秀的工程师所需要的东西并不相同。如果你刚刚离开一个创业公司，希望重新回归个人贡献者的角色，你的面试技巧可能会有点生疏。确实，这对于已进入业内但有一段时间未参加过面试的人来说是个现实问题，正如你将在后文看到的那样。

　　硕士学位和多年的经验

　　此处没有意外。对于硕士学位无用论，我一直颇有微词，所以我不再重复讲这一点了。

　　同样，不必惊讶多年从业经验也不属于显著属性。相关背景是，我们的一般用户平均拥有大约5年经验，大多数在2年和10年之间。我想，大家都应该发现了这个秘密，毕业后工作时间有多长对你面试准备并无帮助。各位从下面的散点图可以看到面试表现与工作年限之间的关系，直播，以及我试图用一条线来拟合这些散点（如你所见，R ^ 2并不合适，j2直播，意味着这两者没有什么关系）

　　结束语

　　如果你对我有所了解，或者读过我写的一些文章，那么应该知道我过去是一直是非常不赞同用名校血统作为招聘依据的。考虑到这一点，我觉得自己必须承认，这次的结果是背离了我的立场的。但这也正说明了整个问题，不是吗？生活，获取数据，绘制图表，学习新知，绘制新图表，再调整。即使从这些新数据中，我也很高兴看到，无论个人背景如何，比名校血统更为重要的是人们采取的完善自我的行动（本案例中为利用MOOC扩展已有的知识）。

　　最重要的是，上述发现没有改变interviewing.io的核心使命。我们为应聘者和公司创造一种高效和任人唯才的方式，帮助他们找到彼此。只要你会编程，我们不在乎你是谁或来自哪里。在我们的理想世界中，所有诸如哪个标签更重要的讨论都将被省略，只有编码能力才能真正代表其本身。这就是我们正在打造的世界。

　　感谢Roman Rivilis帮助，他对这篇文章的数据进行了注释。

　　①我们做了个有趣的尝试，尝试发现受试者所采用的浏览器和操作系统的选择和面试表现之间关联，甚至暗暗期望Chrome用户能胜出。不过结果并非如此。受试者的表现与他们使用什么浏览器、什么操作系统都没有关系。

　　②我们从受试者的领英（LinkedIn）个人资料中获得了这些数据。