又到了年末，感觉时间过的真快，2016年就这么匆匆流过了。尽管时光飞逝，这一年的工作经历却比以往几年都要来的丰富，原因很简单，我换工作了。从2016年的三月份正式加入ThoughtWorks，到现在已经有9个月的时间，回想起来还是有所感悟。

　　初识ThoughtWorks

　　虽然今年才正式加入ThoughtWorks，但是早在很久之前就对这家公司有所耳闻。在西安，ThoughtWorks可以说是社区活动的引领者，每个技术领域的社区活动都有它的身影。比如前端圈的UI Super Day、测试圈的BQConf、运维圈的Devops MeetUp、BA圈的DnA Workshop、还有Code Retreat等等。在西安，只要是你对于技术感兴趣，应该都多多少少的参加过ThoughtWorks的活动。我也同样如此，在Code Retreat上见识到了ThoughtWorks同学对于代码的热情和信仰。觉得这是一家不同的公司，再加上不少好友已经加入其中, 现在看来我的加入也是一件自热而然的事情。

　　现在仍然深切的记得3月份入职时那满怀期待的心情。

　　入职的第一天，最大感受就是真是太快了。上午办完入职手续，下午就是进了项目组。以我之前的经验，入职第一天多是熟悉公司，应该没什么特别的事情。但是在ThoughtWorks，当我下午两点坐到工位上，组里的同事就开始给我讲项目情况了，这速度是我完全没有预料到的。

　　而接下来的几天，最大的感受就是快。同事打字的速度之快，快捷键之熟练，写代码之快，让我大开眼界。讨论问题，一旦问题清楚，马上解决。而同样的问题，在以前的公司必定要引发一场邮件大战，到真正解决怕也得好几天的时间。速度快是我加入初识ThoughtWorks的第一感触。

　　敏捷之旅

　　在度过了几天适应期后，就开始真正上手工作了，直播，各种新鲜的感受也接踵而至，首先让我耳目一新的是团队的构成。

　　全功能团队

　　之前公司中的团队基本靠职能划分，一个团队负责一个职能。然后问题就来了，很多时候各个团队都是相互仇恨的，开发团队仇恨测试团队报的Bug多，测试团队嫌开发团队的质量差。出现一个Bug，开发团队里的前后台还得吵半天。这种情况在ThoughtWorks基本不存在，这里一个团队里有PM、BA、DEV、QA。所有的人员共同组成一个团队，大家的目标是统一的，为了让项目高效、高质量的交付出去。看不到相互的仇恨和推诿，更多的是相互的支撑和支持。这种体验让经历过传统团队的我，感觉倍加舒服。

　　那面看板墙

　　在以前的工作中，我一直好奇于老板掌握项目进度的方式。虽然我们也使用scrum的实践，虽然我们每天也站会，但是我作为一个团队成员，并不清楚现在项目整体是一个什么状态，我仅仅是完成每天分给我的一个个task。我隐约的觉得这并不是一个正常的状态。在加入ThoughtWorks看到那面看板墙后，我心中的困惑一下解开了。

　　我们一直使用看板来管理我们的项目，这能让所有的团队成员对项目的进度一目了然。所有人都很清楚每个story的情况，在站会的时候大家一起过一下板子，项目的运行情况以及当前遇到的问题就一清二楚了。现在我在做自己的side project的时候也会先建起一面看板墙。

　　结对编程

　　在ThoughtWorks，一般来说都是结对编程，对此不同人有不同的看法，我也并不想说结对编程到底好不好，仅谈谈我感受到的好处吧。

　　结对的第一个好处是能让新人快速了解上下文。我深知新人在拿到一个老的代码库时那种无从下嘴的感觉，通过结对，新人就能在老人的带领下快速进入上下文，而且因为是结对完成一个story，有特定、一致的目标，直播，能够快速得到反馈，这样新人的学习速度会大幅度提高。

　　结对的第二点好处是能保证较高质量，结对的过程实际上就是一个相互review的过程，两个人通过进行思维上的交锋和讨论，能避免不少问题的出现，这样能够有效提升代码质量。

　　结对的第三点好处体现在结对的过程中，因为有大量时间的互相交流和讨论，你会感受到不同人的不同工作方式，这是一个很好的学习过程。另外结对的过程实际上这就是一个设计的过程，通过表述可以让设计的过程更加的完善，从而减少bug的产生。

　　结对好不好，1000个人有1000个看法，仅对我而言，这样的工作方式对我帮助很大。

　　团队之感 年轻的团队，战斗的团队，成长的团队