公司为什么推行“996”倡导员工加班？为了获得更大的工作成果。我们为什么自愿加班？为了更好地完成工作任务。所以只要通过其他方式，可以达到同样的工作成果、完成同样数量与质量的工作任务，加班与否，并不重要。别再闷头只顾加班了，搞搞清楚，公司雇你是为了赚钱，不是为了要你的命……

　　先要过自己这一关，地球没了谁都一样旋转，你的家人失去你天可就塌了，有了“捍卫生命”的大前提，很多“没关系今晚加个班吧”的想法就会被扼杀在萌芽里。

　　互联网人在觉醒。

　　今年58同城、京东等互联网公司接连曝出“996”制度后，就有人在脉脉上发起过“抵制996”活动，脉油门前所未有地摆出鲜明态度抵制将“996”制度化、正常化，一时间将姚总推到了风口浪尖，也将多数互联网人“老板乐意，但我们不乐意加班”的心里话，摆到了台面上。

　　事实上，直播，也有越来越多的互联网公司，意识到了员工的健康问题不容忽视，比如曝出数次员工过劳死的腾讯，就曾内部发文不支持加班，也规定过晚八点之后不在微信群讨论工作，实施效果未知，但至少表明了鹅厂的态度。

　　从另一个角度讲，没法在法定工作时段完成工作预期目标，其实是一件值得感到羞耻的事，这说明你要么能力不足，要么计划性不足，要么……就是拖延症太重。加强时间管理，提高工作效率，似乎才是提高工作绩效的最佳办法。

　　可能很多脉油门不服气，说得轻松，当劈头盖脸的工作量压下来，谁能不加班完成任务？如果加班不是能力问题，不是态度问题，更不是时间管理问题，那么出问题的就不是你本身，而是你所在的环境。

　　选择，就是走向一条路，放弃另一条。没有两全其美，只是有舍有得。

　　而与生命相比，薪酬、绩效、荣誉、事业……又都算得了什么？公司是Boss的，我们是自己的。决定权永远只属于你。