这两天，朋友圈被一位年轻有为高调漂亮的90后女CEO刷屏了。仔细一看，这不就是少女丹么，我认真看了下那封信，确定就是她。

　　我与少女丹未曾谋面，但和她有过一句对话，是关于期权，我问她，你给CTO发期权了么，她回答说：“该发的人都发了，给谁发给谁不发，关你屁事。”

　　然后，莫名其妙的把我拉黑了。当时背景是冯大辉期权爆料的事情。

　　有图有真相（不用求阴暗面积）：

　　她在信中描述的故事大意是：

　　与投资人签了协议，却迟迟不给钱，还派了一个年薪税后200万的COO，公司面临资金链断裂，她突然病倒了。期间，少女丹为了让公司继续存在，以关系破裂为代价阻止了某人提出的几千万低价出售公司的方案，最后与投资人谈判，公司获得继续注资，然而作为创始人的少女丹被净身出户，知名天使投资人周亚辉接盘。就是在这么短短20天，发生了一间创业公司控制权的转移的事情。

　　然后，然后，刷屏了。

　　既然人家把家事公开了，就不是私事，也不是屁事了（黑线）。

　　这件事曝光后，有四个问题摆在投资人与创业者面前，这个我真心探讨下：

　　1，投资协议了，投资款不按约定到账怎么办？

　　2，投资人干涉公司高管任命及薪酬怎么办？

　　3，你给员工期权期权怎么发的，签了几份协议？

　　4， 投资人合理优先权与公司运营权怎么平衡？

　　一、投资款到账问题

　　大多数情况下，投资人都是按照约定条件支付投资款的，你之前签署投资协议的时候，约定了条件，各种数据，仔细考虑过了没有？你的情况是这样的：

　　“那段时间，除了跟投资人，我几乎完全不说话，实在太累了。白天去投资机构开会，晚上更新机构不断新增索要的业务数据文件到凌晨。基础数据、留存分析、复购分析、融资后市场计划、预期用户增长根据、财务预测……“

　　好吧，如不是数据问题，直播，那么你的律师应该建议：

投资协议添加明确的违约条款（包括违约金计算以及公司单方终止的权利）；

投资人股权的工商变更以三分之二投资款到账为前提 ；

投资款分期到账的要特别注意先决条件；

投资协议中有关投资方特殊权利条款的生效（如一票否决、优先权等）可以设置为需要以投资款全部支付完毕作为前提。

　　二、公司高管任命、薪酬与找合伙人

　　投资方有时候在帮助解决公司成长中的人才问题，是个双刃剑。蔡崇信还是从投资机构出来的呢？但是别人可是放弃580万年薪,拿500月薪跟着马云干，你居然接受了这么一位COO。这样的人，就应该给股权期权嘛，怪不得我问你CTO期权的事，火气那么大。对于这位COO，你这样说：

　　“红杉投资人介绍了闲鱼的运营负责人季诺来空空狐担任COO，周亚辉支付给COO 300万，这笔钱由于是周亚辉直接支付给COO的，开奖，公司账面上没有呈现。但钱是算在投资款里。”

　　不规范先不说，你选择这样的人做合伙人（COO肯定是核心团队成员了），真是危险选择，不过事实也证明了：

　　“由于借的钱不够，把我和COO从发薪名单里面去掉，先发其他基础员工的工资，我和COO的工资在公司融资到账后补发。几分钟后，我就接到COO的电话，……接着COO说，让我立刻给他盖章办离职证明，要不然就在公司闹。高管离职我得通报董事会，通过了才能给COO办，我没有权力独自同意，我把这个情况说了，COO在电话笑着说你骗谁呢你盖个章就行。”

　　他，根本不是你的合伙人，不配。

　　三、员工期权的发放

　　员工期权的事情，真是很纳闷，你在信中提到：

　　“我离开后，公司应该按照员工入职时间计算创始员工的期权。这个后来被模模糊糊的绕过去了，方式就是告诉我们写着创始员工入职时间的员工协议找不到了……”

　　法务VC给做员工期权方案服务，真不会这么干的。少女丹公司也是经过了两轮融资估值上亿的公司，劳动合同和期权授予协议签署原件应交由员工、公司和相关签署方留存，这些涉及员工切身利益，应注意让员工同时签署激励计划，保留一份，未来可能价值千万呢，居然会找不到了（黑线）。

　　创业，是大伙儿一起寻找未来，90后更有分享的胸怀，期权就是个标配，当然做人要实在，期权的规则定好，协议都要有。

　　四、投资人合理优先权与公司运营权怎么平衡

　　少女丹信中提及投资左右公司的运营，对于公司的市场投放的决策上受到了投资方的意见影响，没有充分考虑公司的运营和融资需求。