一家能够基业长青的公司,必定要在公司的方方面面去鼓励创新,以应对可能的技术变革。而鼓励这样的创新,就需要真正做到「以人为本」,从而成长为一家真正伟大的公司。 对于不称职的员工,惠普的做法通常是首先给予通知,然后提供培训,再调换工作岗位。最后,如果这些都不奏效,就请他们离开,并给予尊重和提供可靠的证明文件。 诚然,属于惠普和诺基亚的时代已经过去。但它们的创新和经营之道,它们的无疑已经超越公司自身:惠普造就了如今的硅谷,诺基亚应该也可以成就将来的芬兰。 (责任编辑:本港台直播) |
一家能够基业长青的公司,必定要在公司的方方面面去鼓励创新,以应对可能的技术变革。而鼓励这样的创新,就需要真正做到「以人为本」,从而成长为一家真正伟大的公司。 对于不称职的员工,惠普的做法通常是首先给予通知,然后提供培训,再调换工作岗位。最后,如果这些都不奏效,就请他们离开,并给予尊重和提供可靠的证明文件。 诚然,属于惠普和诺基亚的时代已经过去。但它们的创新和经营之道,它们的无疑已经超越公司自身:惠普造就了如今的硅谷,诺基亚应该也可以成就将来的芬兰。 (责任编辑:本港台直播) |
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