你有没有想过，互联网企业真的一定需要去雇佣人员配备齐整的技术、开发、设计、运营团队吗？难道只有兵强马壮、战将千员才能克敌制胜？

　　你有没有想过，其实还可以只用不到原来五分之一的花费，就招揽到一支能来之即战的大咖团队？跳出固有思维，你就能看到全新可能。

　　思索问题的同时，大家先来看看下面这个故事吧：

　　化妆品电商负责人林美从来没想过自己只花了20万，就能在3个月时间内让阿里巴巴出来的资深产品经理陈军来为自己做出一款功能全面且强大APP。

　　陈军如今是春秋软件的CEO，他这支20多人的团队，绝大多数也都是曾在阿里巴巴身经百战并已财务自由的技术大咖。

　　比起原先自建团队所需的100多万预算，这笔投入对于林美所在的公司来说，是一种最经济划算并能把主要精力用于自己更擅长的事情——营销的方式。

　　这样类似的故事，如今每天都在发生。

　　按需雇佣之风已起

　　随着互联网生态的发展与完善，共享经济已经成为当下一股强势的潮流，知识与技能分享的盛行更是在互联网行业内催生了越来越多的自由职业者。

　　互联网女皇Mary Meeker在互联网趋势报告中所披露的一组数据显示，美国的自由职业者总数已达到了惊人的5300万。在相对保守一些的欧洲，也拥有近1000万的自由职业者。在国内，atv直播，自由职业者人群也在逼近千万量级。

　　根据来自企业外包平台“大鲲”的一份统计数据显示，在目前国内互联网自由职业者人群中，以25至35岁的行业资深、尖端人才为主，集中于北上广深，覆盖技术、开发、设计、运营等方向。

　　以上这些变化，无疑给企业在用人招聘方面提供了全新的可能，特别针对那些临时的突发的需求，并能降低人力资源成本，提升效率。

　　但长期以来，面对临时突发的用人用工需求，企业方除了在威客平台派发任务就只能通过熟人朋友圈。至于目前主流的“在行”、“分答”等知识/技能分享平台，面对具体项目的需求，atv，远水不解近渴。

　　作为早已存在的模式，威客平台曾让一批中小企业和自由职业者品尝到了按需雇佣的甜头，也催生出了像“猪八戒”这样的独角兽公司。

　　但问题在于，实际体验上，受限于入驻威客的水平以及平台规则。用人企业最后面对的却是高预期低结果，高投入低产出。究其原因，还是在于“威客人群”并不与真正的行业中高级人才群体匹配，无法满足企业更高规格的用人需求。

　　还是根据“大鲲”的统计数据显示，绝大多数互联网自由职业者仍在以朋友熟人介绍为主要的“接活”方式，时间安排与收入均不稳定，至于社保及平台保障更加缺失。

　　“大鲲”大不同

　　在这样的背景下，“大鲲”应运而生。他们旨在吸纳真正行业中高级人才，来帮助中小企业找到具有专业技能的“自由人”，请他们按具体需求来提供服务。

　　与其他平台不同，“大鲲”强调的是“有结果交付的工作”，入驻专家也都经过严格的审核，平均每五位申请者只有一位能够通过。目前平台上的1000多位专家，是从近万名申请者中脱颖而出的。

　　所有发布的项目，都会被归纳在产品、设计、技术、市场和运营五大类中，“大鲲”将为企业提供快速响应服务和全程监管，在1小时内对接专家，降低人力成本，提高完成质量。

　　此外，“大鲲”还将通过分层机制，将专家及其作品分层以试图解决难给创意性工作“定价”的问题。这个定价系统还将围绕创意、技术水平等维度来设置权重，最终成为一套评价体系，用来方便甲方更好地选择。

　　在工作完成过程中，“大鲲”作为平台方还承担了“担保交易”的角色来保障项目推进和资金安全。甲方的预付金留存在平台，双方可以按照约定来执行，到了不同的阶段，按照约定经甲方确认再来给乙方分批付款。

　　快、精、准、省

　　自“大鲲”上线以来，越来越多与前文林美一样的案例正在发生：