近日，记者获悉，京东集团将在2017年给所有中基层员工大幅加薪。其中，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。一封由京东人事部门发出的邮件中显示，京东此次涨薪幅度和覆盖员工范围均突破京东历史最高值。据知名的人力资源机构美世和怡安翰威特数据显示，2016年互联网行业平均薪资普调比例平均为9%，此次京东涨薪幅度远远超过这一行业平均值。

　　据悉，此次针对中基层员工的大幅加薪是京东集团CEO刘强东在近日的例行高管早会上直接拍板决策的。刘强东在内部表示，随着京东集团业务的逐渐成熟，京东将把更多的资源投入到提升员工的薪酬福利竞争力和工作环境改善中去，让更多优秀的员工分享公司成长所带来的回报。同时，他要求加大对于优秀技术人才的投入和招募。这封邮件中所公布的涨薪细节包括：P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1&M2、P/T3、P/T2（主管、经理级）薪酬普调不低于20%，2017年4月1日生效。“针对重点战略型人才群体，公司将设置更加灵活有竞争力的涨幅空间。对于中高层管理人员，公司将继续通过现金加股票结合的方式激励优秀人才。” 据悉，京东内部对于员工采用的是专业和管理两条发展序列，专业序列从P1、T1一直到P6、T6，管理序列则由M1到M5。

　　记者了解到，京东近年来一直在推动基层员工的福利和待遇增长。早前，京东曾针对在城市工作无法返乡过年的一线员工，连续多年推出了每个孩子3000元的春节福利，用于将留守家乡的子女接到身边过年。同时，针对女性员工，除了国家法定产假以外额外给予30天带薪福利产假。京东在邮件中还透露，为了保留并吸引更多优秀人才，除现有薪酬水平和特色福利外，京东还正在积极规划和开展“凤巢计划”，即以亦庄京东总部大楼为中心向外辐射，专门为京东员工打造办公、住宅、教育、医疗等一体化的基础设施，让员工们在亦庄安心地“安家立业”。

　　有分析人士认为，随着京东商业模式的成熟和业务体量的高速增长，京东此举不仅向员工传递了对公司业务发展的强烈信心，更是向外界释放了京东对于人才的渴求。目前随着互联网在高新技术领域的不断突破，京东或将强势入局掀起人才争夺战，以奠定未来进一步快速发展的基础。

　　刘强东的另一面：双十一前夕，他却因京东宿舍怒了

　　当全民沉浸在双十一购物狂欢的时候，京东却在全国排查员工宿舍。此时此刻，刘强东治下的京东在想些什么？回望这几年，京东一直保持着行业两倍的增速，却很少有人关注到什么样的管理支撑着京东走到现在。

　　说起这件事，要追溯到一次前几天的京东的管理层晨会。这是由刘强东主持，京东全体管理者参加的日常会议。每天晨会上，高管们会决策业务管理方面的工作。听说前几天，刘强东在晨会上“怒了”，问及原因，不是业务、不是产品，竟然是京东的员工宿舍。

　　跟细节较真

　　要让员工有尊严

　　9月底的一天，刘强东去宿迁分公司视察工作。每次去分公司或一线视察，他都会特别留意当地的员工工作环境，这次他亲自去了趟宿迁新建的员工宿舍和使用中的员工食堂。这一去就出了事，用他的话说是“我一去就怒了”。

　　回来后他跟管理层说，在员工宿舍样板间里，一个宿舍住4个人，有的是6个人。每间房配了卫生间，但全是蹲坑，马桶上面是淋浴。员工食堂里，后厨没有空调，直播，天气热，厨师只能开窗做饭，苍蝇就能飞进来……谁也没有想到，这些看起来过于细节的东西，刘强东都没放过，而且在这方面“较真”了。

京东宿舍样板间

京东宿舍样板间

京东食堂后厨

　　按照他的想法，给员工建的宿舍是高级白领公寓，不是工厂宿舍。给员工配备住宿和就餐环境，一定先安全，再舒适，必须要让员工工作生活得有尊严，感受到公司对他们的尊重。