90后青年人群使用社交媒体的最重要目的是为了方便自己与朋友沟通，其次是扩大交友圈、打发时间、了解社会等。网络社交媒体的出现为90后提供了与朋友沟通的便捷渠道，也为他们认识新的朋友提供了方便，更方便了他们与亲友的沟通需求。

　　作为当下最具代表性的90后，这个社会给予了他们太多标签：叛逆、另类、自我……但提到社交产品，又不得不说，90后着实是与移动互联网关系最亲密的一代。根据钛媒体统计表明，中国的“90后”约有1.4亿，占全国总人口的11.7%左右；而在个人上网设备中，90后用户通常使用的设备是手机，占比接近40%。

　　90后人群在移动生活中体现的几大特点：

　　一 、少耐心，喜欢快消性产品，乐于网购

　　二、反权威、更自我

　　三、喜欢尝试新的事物，但也容易被鼓动

　　四、对社交媒体重度依赖

　　五、注重简单的分享，主动创造性不强

　　90后的工作观

　　跳槽对90后来说是家常便饭；职场求职和自主创业是90后的主要选择；近3成90后目前在IT行业就职；90后认为对自己事业影响最大的家庭背景、相关经验和个人能力；学历已经不是90后最看重的东西；在找工作时，90后更愿意追随自己的心，不盲从别人的意见，兴趣之上。

　　90后的一部分现在已经步入职场，而且今后会逐渐增加，但他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降。调查显示，90后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例为55.4%，而在80后群体中，这一比例为47.3%。深究90后频发跳槽的原因我们可以发现这样几点。

　　第一，职业发展空间和薪酬水平成跳槽最大诱因。智联招聘的调查报告显示，在2014年秋季白领跳槽原因中，对职业发展空间不满，排名第一，占比56%左右，对薪酬水平不满，排名第二。在刚刚工作的年轻人中，也有很多人都是因为对职业发展和薪酬水平不满而选择跳槽的。90后想在工作中体现自我价值，因而选择新的工作机会；也有人因为工作岗位与自己的喜好和期许并不契合，选择出走。

　　第二，更加追求生活和工作的平衡。 除了职业发展和薪酬水平等现实原因，工作压力大、追求工作生活的平衡也成为年轻白领想跳槽的重要原因之一。 在生活和工作之间，如何取得良好的平衡？这正成为越来越多90后求职者在找工作或者换工作时考虑的两个问题。

　　客观的来说跳槽是因为对现状不满意，这说明这一代人还想要更好的平台，在跳槽的过程中寻找自己的准确定位，这对刚步入职场的90后也是一件好事。但是，太过频繁的跳槽对年轻人的企业忠诚度同样是一个挑战，而且在一家单位仅工作两三年甚至更短的时间，很难说对这家单位和这份工作有比较深厚详细的理解。并且太过频繁的跳槽容易让人迷失自己，工作忠诚度也会面临比较严重的考验。归根结底人需要沉淀下来，跳槽终归不能太过频繁。

　　90后看重的伴侣特质，90后的爱情观

　　一项调查显示，70后对于伴侣最看重的一点是相貌，占比高达37%；80后择偶则更倾向个性，占比达到43%，这和80后成长起来的社会处于一个包罗万象、过去的传统思维和西方自由主义相互碰撞的历史阶段不无关系。；已经实现经济腾飞和更趋理性的社会氛围下，90后对伴侣则更看重爱心，占比高达51%，从这一数据也可侧面反映出90后其实在对待感情的时候相对理性和务实。

　　从交友的角度来看，90后认为有几个知心朋友就可以了，不需要太多。从而可以发现90后中大多数人会认为朋友的质量要重于数量，90后的交友观比较理性。

　　从寻找伴侣的角度来看，性格品行、共同语言、身高样貌是90后择偶的主要因素。由此可见，90后更加注重的是伴侣和自身特质的契合度。聊得来是90后的相处之道。90后对样貌的要求也仅仅是“合眼缘”或“看着顺眼”。

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