刘畅，26岁成为中国最年轻女富豪，36岁独立接棒新希望六和董事长一职，继承千亿身家的她全然没有“富二代”的架子，反而更加谦逊、内敛、平易近人；

　　陈春花，曾经立志要“做一个好老师”，最终成为中国著名的企业文化与战略专家；她，“辅佐”少帅功不可没，今日扬言，要做一个“成功女人背后的女人”。

　　张明贵，出身寒门，甫一毕业便进入新希望，8年间，从行政职员做到地产总裁，全靠6个字；

　　肖祎，哈佛毕业的学霸，放弃诸多投行、PE机构投递的橄榄枝，偏偏青睐在大家认为“传统”的产业集团负责投资业务，因为他觉得这个地方做事正派，可以给年轻人正向导向；

　　刘军，来自壳牌的资深HR高管，放弃外企的优渥环境一心要到民营企业开创未来的专业人士，他认为在新希望“年纪不是年纪，心态才是年纪”。

　　10月11日，北大光华管理学院，面对数百莘莘学子，他们侃侃而谈。

　　来源：正和岛（ID：zhenghedao）

　　刘畅：新希望需要三类人才，这四大领域将重点投资

　　灰色毛衣、黑色卷发、细眉杏目、身材苗条，这是80后女总裁刘畅给大家的第一印象。

　　26岁成为中国最年轻女富豪，36岁独立接棒新希望六和，继承千亿身家的她全然没有“富二代”的架子，反而更加谦逊、内敛、平易近人。

　　10月11日，刘畅携高管团队莅临北大，这也是她独立掌舵新希望六和后首次正式公开露面。在演讲中，她分享了自己回归新希望的原因，第一是家庭情感的因素，第二是事业平台的考量。

　　在刘畅看来，新希望上游整合能力非常强大，下一步将在食品终端发力。为实现此目标，新希望需要三类人才做协同。第一，对客户需求，对服务，对品质非常敏感的人；第二，供应链金融人才；第三，“互联网+大数据”方面人才。

　　14岁时立志做社交名媛，从“特别颓，特别垮”的少女到学会“去接受自己”，刘畅无疑是年轻创业者学习的榜样，她走的一步步都在诠释着“平凡”与“不凡”。

　　关于新希望集团未来投资布局，她是这样论述的：

　　重点布局在四大领域

　　在投资方面有两个方向，一个是希望更专业的人带着我们走，另一个是分布在不同领域当中，第一是农业和食品，第二个医疗方面，第三个供应链金融方面，第四个是TMT，这些是重点投入的领域。

　　刚才提到国际化，这也是我们未来核心增长点。在全球我们已经有很多产业布局，不管是自己去建工厂还是去投资，大概是两种思路：

　　首先，一些比较发达国家，他们有比较好的品牌又拥有比较好的技术、资源，比如澳大利亚有特别好的牛肉和特别好的奶源，他们产品天生条件下跟中国市场形成互补。

　　其次，到发展中国家探究人口的红利，我们知道从供应链的角度考虑产业，在发展中国家以原有产业供应链角度投资。

　　无论是去任何一个地方，还是创造产品，更多在于能不能生根发芽，基于尊重别人的文化去理解情感，建立自己的朋友圈，这是最核心的。

　　陈春花：成功有一个定律

　　北大教授陈春花的出现，引起现场一阵骚动。

　　陈教授曾长期任新希望高管，还曾以新希望六和联席董事长兼首席执行官的身份“辅佐”刘畅3年之久，与刘畅称得上是亦师亦友。陈教授在现场动情地说：“我自己也希望做一个成功女人背后的女人。”

　　据了解，凡是到新希望工作的人，都有机会与这位知名教授“亲密接触”，因为陈教授是新希望的顾问，不难看出新希望的汇报机制真如外界所言，不以层级为导向。而虽然陈教授已经离开新希望，无论是她的专程捧场，还是现场她与刘畅之间的默契和亲密互动，和其它企业高管离职常会出现的“不欢而散”相比，有那么些不一样。

　　如果，你们真的有幸加入了新希望集团，陈春花老师的这些建议真心值得你们好好研读体会：

　　1 “忙”与“累”！

　　我觉得，一个人排在第一位的应该是你的使命跟责任，使命和责任一旦明确，其实会影响到你很多行为选择。