相互承诺，彼此信任，心理契约，就是君子之道。这就是长期博弈理论。只要企业和员工是长期合作、共同成长的，彼此就都没有投机主义，这个时候达成的都是正向的心理契约。

君子之道不是老讲大道理，那是伪君子之道。真正的君子之道是尊重个体的价值，尊重对方的价值，超越你的期望。最基本的原则就是利益要到位，其次才是尊敬、协同，形成稳定的制约关系。而君子之道待人，可能要成为我们中国未来企业非常重要的原则。

“企业发展到一定阶段遇到的最大挑战：

是组织的瓶颈和惯性！”

10月—12月，我们将以“提升组织能力”为题，邀请众多国内外知名企业代表，分享组织实践经验，并特邀国内顶尖私董会教练专业指导，帮助中国企业在转型之路上不断突破与成长！