研究表明，大多数领导人、政治家、社会名人都属于浮夸型自恋。伊利诺伊大学香槟分校的E. Grijalva等人对1,710名被试的自恋与领导力的关系进行研究。他们发现，浮夸型自恋中性格外向的特点有助于帮助商业领袖在初期建立领导力（Leadership Emergence），这一效应对于大家都是陌生人的环境尤其适用。

　　但在另一方面，自恋对于维持长久的领导力水平（Leadership Effectiveness）却没有明显帮助。他们还发现，适度的自恋可能有助于提升领导力水平，但太少或太多都不行。

对于有效领导力来说，自恋程度可能存在一个最佳值。6个不同样本中，自恋程度（横坐标）与领导力（纵坐标）之间基本呈现出倒U字的关系。

　　其他的研究则指出了更多自恋可能带来的危害。自恋的领导者更倾向于做出冒险的决策，尽管这对于需要尽快做出决策的场合有好处，对于需要长期维持稳定的公司来说，这些决策却有可能是无效甚至有害的。

　　2011年至2013年，麦考瑞大学研究生管理学院（MGSM）曾对澳大利亚证券交易所前100强公司（AUX top 1000）的绩效与其CEO自恋程度的关系进行调查。结果显示，自恋的CEO管理的公司的绩效远远差于相对谦卑CEO的公司，最谦卑的10位CEO管理的公司的业绩是最自恋的CEO的两倍。

CEO太自恋，对公司来说并不是什么好事

　　事实上，心理学家从未鼓励人们通过变得更加自恋以获得成功。他们相信，不自恋的人格尽管在面试等场合可能会吃亏，但在人生的道路上会因正直以及良好的人际关系，而享有长久的好处。

　　你有多自恋？

　　看到这里，你肯定关心自己在自恋的谱系里到底处在一个什么位置，以及如何改进自己的性格了。

　　心理学家C. Malkin把自恋分为了回应型人格（Echoism）、健康自恋（Healthy Narcissism）以及极端自恋（Extreme Narcissism）三类，并建立了一个简单的量表来衡量自恋的程度。

　　下面就让我们来做一下这个测试：

　　你有多自恋？

　　请根据你对下列描述的同意程度按照1-5分打分：

　　1 – 非常不同意

　　2 – 不同意

　　3 – 一般

　　4 – 同意

　　5 – 非常同意

　　问题：

　　1. 我知道我有些与众不同。

　　2. 与大多数人相比，我在很多事情上都非常出色。

　　3. 我在心里默默地觉得我比大多数人都优秀。

　　4. 即便是极富挑战的任务，我依然可以坚决推进。

　　5. 困难通常无法使我放慢脚步。

　　6. 我很自信，同时也很关心他人。

　　7. 当我成为注意力的焦点时，我感觉到很不自在。

　　8. 我很难享受别人的赞许。

　　9. 我不喜欢讨论我自己。

　　请分别计算1-3题、4-6题、7-9题的得分总和。3项得分均与自恋相关。

　　结果解读

　　极端自恋得分: 1-3题的得分总和。9分为平均分，10分为高分。高分获得者通常自私自利、控制欲强、需求欲强而且通常很自负。11分甚至更高说明可能为极端自恋，但不满25岁的极端自恋会随着时间而改变。