仇：在社群里建立的是人与人的连接，也即运营人员与用户之间的互动，它不是关乎产品质量、服务等。事实上，一个好的社群要发展，一定需要“洗粉”的，也就是把素质低的“用户”踢掉。只要不出现互相辱骂那样的丑闻，就不会产生公关危机。

　　2016年大热词——IP

　　本港台直播：您刚刚提到的社群，实际上很大程度上要依赖小编。一个有责任心的小编如果离职了，这个社群也就失去了活力。

　　仇：所以企业塑造自己的社交媒体形象很重要。

　　本港台直播：（本港台直播又把仇老师打断了…….）哦哦哦！对，本港台直播其实自己在运营的时候有在用一个虚拟形象——荣嬷嬷。粉丝还是挺喜欢这个人物形象的。

　　仇：这就是本港台直播要说的，说大一点，你们在造就一个IP，你们需要在传播的过程中，不断的塑造和丰富人物形象，你可以给开奖直播设计个形象，设计开奖直播们的语言风格，设计开奖直播的性格。这些都是在塑造IP的一个过程中，IP的价值实际上也是一个连接的入口。看到你这个形象就能与品牌结合在一起。这个是你们的价值所在。

　　75%的运营人员没有成就感

　　本港台直播：本港台直播看过一个不具备可考性的数据称75%的运营人员是没有成就感的。本港台直播们自己的员工，包括本港台直播自己，其实在干新媒体运营的这两年中，也一直没有方向感，所以每次在和老板汇报的时候其实也是很无奈的，不知道该说什么，也不知道自己的亮点到底在哪儿。而导致领导只能看数据，您也知道，自媒体的数据增长其实跟内容本身好坏并不是强关系。这也导致了本港台直播们组的小朋友普遍觉得没有成就感，包括本港台直播自己。

　　仇：老板关注数据的事情，实际上是你们自己造成的问题。因为你们本身就没有对自己的工作有一个明确的认识，你们没看发掘自身的价值。如果说，你手上每年有5000个真实交互的用户，你有开奖直播们的微信号，有开奖直播们的手机号，知道开奖直播们的职业，这样的工作还没有价值吗？当你没有这些亮点，最终衡量你们的就只有数据上的KPI。这也是本港台直播今天想给你分享的第二点，对于你们个人而言，如何找到你们的价值。你们要理解建立连接对于企业的价值。

　　战术上的勤奋掩盖不了战略上的懒惰

　　本港台直播：其实最关键的还是回归到本港台直播们自己身上，本港台直播没有想明白自己工作的价值。不过听了您今天的指导，本港台直播对“战术上的勤奋掩盖不了战略上的懒惰。“有了新真正意义上的理解。谢谢仇老师。

　　仇：其实做任何事情，哪怕一个小的事情，都得有战略定位。工欲善其事必先利其器。

新媒体革命恳谈会·成都站纪要

文/甘球

来源/微信公众号：求通社

　　本港台直播忘了是如何关注到“荐读”这个微信公号的，只记得它安静地躺在本港台直播的订阅号中颇有些时间了，偶尔推送的一篇文章会让本港台直播忍不住想要点击进去看。可能就是在关注这个号的同时，也关注到了一个叫“仇勇”的人，彼时开奖直播还是中信出版集团的新媒体负责人。后来发现开奖直播也认识康夏，而本港台直播在北京的时候和后者有过一次很愉快的交谈，于是便觉得有些亲切了。

　　因为写多了新闻的缘故，本港台直播在文字里很少称一个人为“老师”，故而在接下来的描述中，对于仇勇老师，本港台直播只会用全名，但这并非不尊重的意思。

　　依然是在荐读这个公号里看到仇勇说自己已经裸辞，并赴束河古镇去完成自己的新书《新媒体革命》，更是觉得这个人有点意思。那个时候本港台直播刚刚从外面走了一遭回来，深切体会到这个世界的浮躁以及放空一切的自由。加上自己正好又在一家新媒体单位上班，故而对其新书满怀期待。