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记者耿俪洳通讯员徐志良 本报讯 今年3月初，平湖一家外资企业因工资问题引发劳动争议。受聘担任工资协商指导员的时家伟积极行动，发出工资协商书面要约、组织职工选举协商代表……经过反复协商，最终达成给员工增加9%工资的共识。 推进完善以工资薪酬、安全生产为重点的集体合同签订和工资协商制度，是平湖市总工会稳定协调劳动关系、构建和谐社会的有效抓手。在这一前提下，平湖市总工会接连组织开展了工资集体协商要约行动推进月、工资集体协商现场推进会等活动。同时，一支由人力社保工作人员、企业工会工作者等132人组成的工资协商指导员队伍建立。 “生产经营正常且效益较好的企业，重点就工资水平、奖金分配、补贴福利等开展要约协商；生产经营较困难且效益较差的企业，重点就工资支付办法、职工基本权益保障等开展要约协商；非公有制企业参考当地工资指导线、消费指数等因素，重点就职工工资总额随企业效益增加而相应提高等开展要约协商；行业工会重点就行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等开展要约协商。”平湖市总工会相关负责人表示。这些活跃在基层、企业的工资协商指导员，积极开展工资协商工作，让职工得实惠，让企业得发展。 来自安徽的张敏晓在平湖市新仓镇一家服装厂做缝纫工。此前，她对集体合同没什么概念，厂里发多少她就拿多少。自从公司开展工资集体协商，把生产工序工时、劳动定额和岗位工资标准写入集体合同后，她觉得自己劳动强度减轻了，收入却多了，现在她每月能寄2000元回家。与张敏晓一样，在平湖龙跃服装有限公司从事女裤拉链装订的钱小燕也感觉到工资集体协商带来的明显变化。按照新的工价协议规定，她装订每根拉链的工价提高了20%，每月收入从1600多元提高到2000多元。 根据企业发展深化协商内容，提出生产任务与绩效工资挂钩的方案；针对农村劳动力多的现状实行灵活休假制度，这是嘉兴蒙士特服装有限公司工资协商指导员徐掌法的多方探索。推动职工工资保障、工资集体协商成果兑现落实及熟练工在企业内有序流动等热点问题解决，这是平湖经济技术开发区工资协商指导员李思逵的坚持不懈。提出“死工资”和“活工资”按一定比例同时增长的意见，这是浙江伴宇集团股份有限公司工资协商指导员童云娇的创新做法。 在平湖，得益于工资协商指导员队伍的努力和付出，不少民营企业将劳动定额和工时工价等计件工资纳入工资集体协商范畴。许多企业还将职工生病、休假期间工资待遇等纳入协商范畴，并增设了生产奖金、工龄工资、岗位津贴等增长机制，给予职工额外的奖励。 “工资协商制度的建立和工资协商指导员的设立，让职工最关心的工资问题得到了解决，不仅减少了劳资纠纷，更提高了职工工作积极性，确保了企业发展需求，是个双赢的路径。”浙江伴宇集团股份有限公司负责人赞叹道。 在平湖市总工会相关负责人看来，在工资协商制度基础上组建的指导员队伍，使以往在协商过程中职工方“不敢谈”“不会谈”的窘境得以摆脱，劳资纠纷得以有效化解，在实现企业“小和谐”的同时，促进了社会的“大和谐”。 作者：耿俪洳徐志良来源嘉兴日报) (责任编辑：本港台直播) |