这固然与当前互联网相关行业处于发展风口、一些行业固有优势较强等有关，但如果困难行业普通劳动者的工资福利水平还这么龟速地增长，对优势行业过快增长的工资水平不及时调整，只会让社会贫富分化更严重，埋下更多社会矛盾的引子。

　　没有对比就没有伤害。这边是大中城市房价高企，那边是高收入人群通过投资不动产等手段获得的财产性收入不断增加，对于增收渠道匮乏、每月只能眼巴巴指望一张工资卡的普通劳动者而言，还房贷、还信用卡、老人看病、孩子上学，哪一样不花钱？再看看工资单，更觉得增长成了龟速。

　　工资上涨为什么这么难？

　　其实岛妹也很纳闷，过去几十年，GDP的蛋糕越做越大，可为什么工资想涨得快点就这么难呢？

　　先来看看固有的分配体制。表1显示，1995年到2014年间，绝大部分年份，城镇单位就业人员工资总额占GDP比重远远低于一般公共预算收入占GDP比重，悬殊最大的2011年达9.08%，后者几乎是前者的两倍。

　　表2的3条线则更加明显，1996年到2004年的19年间，城乡居民收入在增速在大部分时候都没有跑赢一般公共预算收入增速。

　　数据来源：中国统计年鉴2015

　　看完是不是明白了什么？

　　国家要集中力量办大事可以理解，但发展经济说到底是为了改善民生，增加百姓福祉，既然国民经济的蛋糕越做越大，为什么只给财政多分，却不能给老百姓多分些？二者无论从比重还是增速来看，差距都如此之大，难免有与民夺利之嫌。可是想真的改革固有分配机制，涉及各方错综复杂的利益，比涨工资本身还要难得多。

　　把工资水平保持在较低水平恐怕还有另一层考虑。当初为了加速原始积累，劳动力被人为压低，形成了中国在国际市场中的竞争优势。为了继续保持这种优势，或者不让优势太快消失，工资也不能涨得太快。甚至有一些人主张，经济迈向新常态，需进一步压低劳动力成本才能避免中等收入陷阱。相关部门决策时是否受此影响，还真是不好说。

　　对于企业来说，当然也有难处，涨工资这件事，根本不是给员工工资卡上多打些钱就完事了，背后的隐性成本也要随之提高。按目前的社保费率计算，企业单在员工的五险一金缴费费率就超过35%。给员工每多涨点工资，就要多缴纳一大笔社保费。

　　想提振消费，没钱你怎么花？

　　也有人要问，说工资涨得慢，为什么这几年消费还这么火爆，甚至成为拉动经济增长传统“三驾马车”中硕果仅存的一辆？这个双十一大家不还在疯狂剁手吗？

　　岛妹觉得，双十一的火爆，既有商家制造出的需求刺激，也因为一些力度较大的折扣优惠，使平时惜购的需求集中爆发。

　　至于消费火爆，其实也不尽然，看看下图中的社会消费品零售总额增速便一目了然。更重要的是，这一增速与城镇非私营单位就业人员年均工资增速趋势几乎吻合，呈现了很高的相关性，可以说，工资增速的下降，已经对消费造成了明显的影响。

　　随着居民收入增长，我国经济发展正在从投资驱动型向消费驱动型转型。收入是消费的基础和前提，如果工资涨得慢，消费时难免洒脱不起来。说白了，没钱你怎么花？

　　再说了，涨工资这么难，就算涨了，你就真的守得住吗？除非你跑得过CPI，跑得过GDP，逃得过股灾，在房价起飞前买过房，别人撺掇你买高额P2P时没动心，否则，工资还没捂热又打水漂了。

　　今年年中，中国收入分配研究院曾发布《中国劳动力成本问题研究课题报告》，其中提到，中国在过去37年间，人均GDP增长了约20倍，而城市和农村居民收入只增加了约13和14倍，城市和农村居民收入增长分别有30年和26年低于GDP增速。

　　收入多年没跑赢GDP，究竟怪谁？原因很多。下一步该怎么做，更得好好琢磨。

　　对于企业来说，想减负，别净盯着咱那点工资，关键还得努力提高劳动生产率。对于决策和治理者而言，既然知道企业成本过高，附着在劳动力上的社保费率以及制度成本等综合性成本都高，那就赶紧着手呀，改善民生、为企业减负、提振经济，统筹设计好了才能兼得。