军委后勤保障部机关首次公开选调干部

    树牢制度选人“风向标”

    抽选试题、对答提问……1月中旬，军委后勤保障部组建以来首次公开选调机关干部。由各厅局领导、军事科学院研究员、国防大学教授等13人组成的评审委员会，通过选调评审系统，对选调人选的业绩成果和面试答辩打分，按照军队好干部标准选贤任能。

    为增强干部选拔的科学性和公信度，选调评审活动按照自我介绍、随机抽题回答、评委提问回答、现场公布评审结果等7个步骤公开透明推进。接受选调的某部参谋刘长宇说，公开选调机制让胜出者服众，参与者服气，立起了鲜明的“风向标”。

    为建立公开透明、公平公正的选人用人机制，军委后勤保障部研究制定《机关干部选调考核考试工作实施办法(试行)》，明确拟制计划、遴选推荐、资格审查等12个选调步骤；要求厅局采取听取意见、档案审查、个别谈话、实绩分析等方法对选调人员进行考核；考核考试期间，设立监督举报电话、举报信箱。

    据悉，atv，军委后勤保障部将按照联战联训联保的要求，继续加大选调干部的比例和力度，并将这一选人用人机制推广到所属单位各级机关干部选拔中去，开奖，为部队各级加快转型重塑提供强有力的人才支持。（钱长青、赵杰）