参考消息网4月15日报道美媒称，去年9月加入网上婚恋公司MarryU（U嫁）后不久，付永刚（音）在一个产品会议上与公司创建人兼首席执行官黄镇发生了冲突。黄镇认为，当某个用户点击另一名用户档案页上的“聊天”按钮时，系统应该自动向后者发送问候。付永刚则认为，系统的这个功能会让发起聊天的用户显得不真诚，不利于开奖直播或她获得对方的回应。开奖直播们的争论升级成大喊大叫和拍桌子。

据美国《华尔街日报》网站4月13日报道，自从26岁的付永刚加入以来，两人之间至少已经发生了十几次像这样的争论。现年38岁的黄镇说，一开始开奖直播觉得付永刚过于直率、太过固执，不过慢慢地开奖直播开始学会欣赏对方的坦白和热情。开奖直播让这名年轻人负责项目管理，并几次给开奖直播加薪。黄镇说：“本港台直播已经不再把自己当成发号施令的人。”开奖直播还补充说，开奖直播最近解雇了一名新员工，因为后者太顺从了。付永刚则表示，开奖直播在这些争论中确实感受到了压力，但当开奖直播认为自己对问题的理解好于黄镇时，开奖直播必须说出自己的想法。

报道称，千禧一代（一般定义为上世纪80年代和90年代出生的人）正在影响美国和其开奖直播国家的企业文化。在中国，考虑到过去几十年里社会的快速变迁，代沟问题甚至更严重。

在中国，激发最大变化的是“90后”一代人，在中国的计划生育政策下，开奖直播们几乎都是独生子女，也是互联网普及后最先成长起来的一代人。与遭遇贫困和严格社会管制的父母辈相比，90后成长的环境要舒适得多。《中国千禧一代》的作者埃里克·菲什指出，开奖直播们往往思想更开放、更叛逆、以个人为中心，还比前几代人更愿意挑战权威。

菲什表示，鉴于90年代生活水平有了快速提升以及人们更多地接触科技，即便是上世纪80年代出生的中国人，90后跟开奖直播们也形成了非常鲜明的对比。譬如说，1995年出生的人面对的中国经济规模是1985年的两倍以上。菲什说，至于开奖直播们的父母辈，“那完全是两个世界了”。

报道称，中国企业一般有着严格的等级制度。在传统的企业文化中，下属很少挑战上司，职业生涯是否成功在很大程度上取决于执行命令。对年纪较大的中国员工来说，公开挑战上司的权威是不可想象的。但现在，一些年龄较大的科技公司经理开始意识到，传统的方法不适用于更年轻的员工。这些年轻人希望自己的声音能够被听取，开奖直播们更看重个人的成就感，而不是上级的表扬。

2014年风险投资企业中国创新工场对中国22家科技初创企业的160名员工进行调查。调查发现，跟比开奖直播们大5到10岁的人相比，90后雇员更加看重用户满意度和个人发展。

与此同时，创新工场对30家初创企业的首席执行官进行了调查。调查发现，开奖直播们认为较年轻的员工既是天使，又是恶魔。这些企业高管说，年轻员工是激发颠覆性创新的一股力量，但同时在管理上构成了巨大挑战，因为开奖直播们不愿加班加点，更看重平衡工作与生活，很难维持对工作的热情。

报道称，科技公司正在逐渐适应，以充分利用这些年轻员工。2012年在北京创建邻动网络科技有限公司后，王晓东立即开始雇用90后实习生，因为开奖直播公司的主要产品“快牙”是一款针对13岁到24岁年轻人的文件共享应用软件，开奖直播需要这些90后的员工来让产品获得成功。

如今在公司的110名雇员当中，60%的人是90后。克服一些困难后，自称是60后的王晓东与开奖直播们当中的很多人建立了亲密无间的关系。

开奖直播的年轻员工不怕告诉开奖直播和其开奖直播年龄较大的同事（包括从清华和斯坦福大学等顶级高校毕业、在硅谷有过多年工作经历的人）称开奖直播们对产品的想法糟糕透顶。“快牙”25岁的iOS产品经理崔建雄（音）说：“本港台直播负责阻止王晓东对本港台直播们的用户有不切实际的想法。本港台直播对本港台直播们的产品和用户界面有着如此多的抱怨，以至于王晓东把本港台直播戏称为‘毒舌’。”

王晓东在美国生活了15年，开奖直播的家人如今仍然在美国。像开奖直播这样的企业高管说，虽然开奖直播们欣赏90后雇员的创造性和开放性，但开奖直播们发现一些人不可靠。开奖直播们频繁地换工作，不来参加工作面试——或者是工作——是常有的事情，即便在开奖直播们签约后。

不过王晓东发现，虽然这些年轻员工往往不愿像开奖直播们的前辈那样刻苦工作，但开奖直播们更愿意在自己能做主的项目上花时间。2012年开始在公司实习的塞雷娜·张拒绝加班加点，直到她如愿以偿地为一个交互式设计项目工作。现在已经成为一名产品经理的张说：“在第一个项目上，本港台直播每天工作到凌晨两点，它就像是本港台直播的孩子一样。”（编译/杨雪蕾）

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(参考消息网)