想提高自己晋级到年薪百万行列的可能性，你就要有意识多往这些行业靠近，毕竟，如果你想靠要搞科研，达到年薪百万，有点不现实，也许你要忙活一辈子，可见选对行业多么重要。

　　但选对行业只能说是年薪百万的敲门砖。以来钱最快的金融业举例，大家潜意识认为，基金经理平均年薪约在300万左右，但事实上，这只是发生在规模排名前20名的基金公司，能拿到300年薪的人连20%都不到。

　　事实上，约60%的基金经理税前收入在60万以下，金融行业里面最顶尖的基金经理，平均年薪才仅仅80万，全国范围内也才几百个有这种水平。

　　天赋、努力、运气，你都有的话，年薪百万或许只是时间早晚而已。

　　2、 年薪百万急不得，摆正心态。

　　如果你混迹于金融圈、IT互联网圈，那么你会觉得，年薪百万算什么？身边好多人都是。

　　好多人喜欢拿华为举例，公司年入500万的达千人，因此，好多人误认为年薪百万很容易。但你是否想过，自己要多优秀才能进入华为？进去以后，要混到什么等级才能达到年薪百万吗？

　　你可能不知道，调查显示，35岁前能达到年薪百万的概率，比猝死还低。

　　想达到年薪百万，需要年龄、能力、资历、经验的多重积累，而这些都需要时间来完成，缺一不可。

　　所以，想百万年薪千万急不得。

　　3、 一定要够努力。

　　上进不是一件坏事，但要清楚的知道，牛人成功的道路不可复制，但是牛人的奋斗精神和套路你可尽情模仿，举一反三。所以，你可以将自己最佩服的前辈当作楷模，多观察、多学习，可以避免走弯路，越早进入奋斗状态，代表越快速度的升迁，也就表示你能够更早挣得百万年薪，

　　4、人脉越广越容易成功。

　　总会有人成功比你我容易的多。为什么，人家有人脉。任正非、王思聪、王石、王健林，都是靠人脉和机遇，赢在了起跑线，比普通人起码少奋斗十年。

　　如果你这方面有所欠缺，那么也不要灰心，你可以做好比人家晚十年达到百万年薪的准备。

　　5、 普遍有危机感。

　　凡是靠工资提高自身资产规模的都是穷人，无论你月薪多少。因为，多数人的生活品质是和自身收入相匹配的，一旦在工作上有所怠慢，还拿什么来维持你的高水平生活状态呢？

　　达到百万年薪的人深知这一点，所以他们会尽可能的增加被动收入。比如，投资房产和股票。

　　6、你有不可替代性。

　　物以稀为贵，工作也一样，你的工作越具有不可替代性，你的薪酬就越高。

　　为什么一个公司的CEO拿最高的工资，正因为他的不可替代。比如，每个公司都会有一些关键岗位，管理上的、技术上的，他们肩负重任，承载着一个公司发展命脉。

　　他们有着多年行业工作经验，开奖，能带新人，能解决常规的、高端的技术难题。

　　对照以上几点，你可以寻思一下，到底是哪些因素阻碍了你的百万年薪之路？

　　小结

　　一个新人想要“熬”成资深高管，平均需要历经18 年的时间！

　　说句让人泄气的话，世界上大多数人是很平凡的，只有不到1%的人能取得相对成功。而他们除了拥有过人的才华，更加拥有过人的勤奋与拼劲。平均每天睡眠时间不够四小时。也许你熟睡的时候，他们还在收、回邮件，但他们却能做到早上八点之前出现在办公室。

　　对于这样的人，拿百万年薪，除了服气，还说什么？

　　提示

　　想成为年薪百万的人，要先找到你热爱并且擅长的事业，见识那些顶尖的人和他们的生活方式，认清了自己的未来，剩下的事情就是把这些一一实现了。