年底正是花钱如流水的时候呢，就算不大规模置业，也还要置年货、发红包、打牌……然而，开奖，双11剁的手还没续上呢。那么问题来了，年终奖、年假、加班工资都算清楚了没？千万别等年后错过了才后悔！

　　另外，在年底前，还会有许多大事发生——同一银行异地转账将不收手续费、ATM机转账24小时内可撤销、火车票预售期将暂调为30天、年底前电话实名率达到100%……这些变化或多或少都将对你我的生活产生影响。跟着小编一起来看看吧！

　　年终奖的这些秘密要清楚，否则会亏钱！

　　年底，不少单位会发一个叫“年终奖”的大红包，甚至不少员工憋着年后才离职也都是为了它。

　　企业必须发年终奖吗？

　　年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。

　　年底提前离职能拿年终奖吗？

　　如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。

　　单位是否可以实物方式抵发年终奖？

　　《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

　　年终奖延期、分期发放是否违法？

　　根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，atv，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。

　　至于企业将年终奖分期发放，并不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。

　　年终奖怎么拿最合算？

　　根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。

　　如下图所示：

　　发18001元比18000元多纳税1154.1元；

　　发54001元比54000元多纳税4950.2元；

　　发108001元比108000元多纳税4950,25元；

　　发420001元比420000元多纳税19250.3元；

　　发660001元比660000元多纳税30250.35元；

　　发960001元比960000元多纳税88000.4元。