此外，该公司高层管理人员也有多人离职，三季度偿付报告显示，高级管理人员名单为陈利平、毛善滨、马云山、王智，分别担任副总裁、副总裁、总裁助理、合规负责人；而二季度偿付报告的高管人员名单为何志光、严峰、武军、陆万春、毛善滨、马云山、王智，即严峰、武军、陆万春三人已不在名单中。

　　从上述名单对比不难看出，何志光“旧部”已经从君康人寿撤出。资料显示，君康人寿高管层中，武军、陆万春等人均为此前何志光在中国太平人寿时的旧部。此次，对于何志光及其旧部的离职原因，开奖，业内猜测多半是由于业绩亏损。

　　“导致高管离职的原因很多，KPI（企业关键绩效指标）和业绩考核、企业发展战略、管理层和股东需求等都可能会成为高管离职的原因之一。”某业内人士对《每日经济新闻》记者表示，现在险企内部的高管离职现象十分普遍，毕竟各自的职业规划不同，而且市场主体也在不断增多。因此，对于高管离职现象还是要辩证看待。不过，大范围的高管离职就需要引起注意了。