不过，他进一步指出，“由于历史上保险公司员工准入门槛低，现实中业务模式倚重体外销售队伍、盈利周期较长，以及固定、浮动薪酬比例设置不合理等问题的限制，保险公司员工薪酬待遇依然与其他金融主体具有一定差距。这是亟待解决的问题，否则难以持续吸引、留住人才。”

　　而对于保险公司代理人队伍的扩大，某保险公司渠道负责人对21世纪经济报道记者表示，“这既说明保险业的发展壮大，民众对保险保障、财富管理的需求增加，也体现了对稳定、扩大就业的重要社会作用。当然，在规模扩大的同时，还要注重质量、效率，建立全面的培训、考核机制。”