另外，正如该文所述，2016年4月，教育部联合人社部、财政部等五部委印发《职业学校学生实习管理规定》，提出“实习报酬不得低于同岗位试用工资80%标准”等要求，也可见国家对于实习生劳动后应取得的实习报酬，也是规定以同岗位试用工工资作为标准的。

　　作为季节工、临时工、实习生等人员在企业临时打工，很显然是受雇于用工单位或在用工单位任职，因此，季节工、临时工、实习生等人员为雇佣方提供劳动所得的报酬，理应属于工资、薪金所得而非劳务报酬所得。

　　工资、薪金个人所得税的计算及相关问题的思考

　　在该文中还提及：“2002年，国税局在《关于个人所得税若干业务问题的批复》将勤工俭学大学生纳入个人所得税征收对象之后，实习生也成为劳务税大军中的一员。”对此，atv，我们先看下该文件的原文。

　　国家税务总局2002年2月9日发布的《关于个人所得税若干业务问题的批复》（国税函〔2002〕146号）第四条的原文是“在校学生因参与勤工俭学活动（包括参与学校组织的勤工俭学活动）而取得属于个人所得税法规定的应税项目的所得，应依法缴纳个人所得税。”

　　从上述条款可以清晰地看到，国家税务总局对于在校学生因参与勤工俭学活动取得收入，并未一概规定按“劳务报酬”征税，而只是说“取得属于个人所得税法规定的应税项目的所得，应依法缴纳个人所得税”，简单的说就是“取得应税项目所得依法缴税”，由此，并不能得出“因为此文件，实习生也成为劳务税大军中的一员”的结论。

　　按照现行税法，工资、薪金的个人所得税，是以每月收入额减除费用3500元（特殊情形附加减除费用1300元）后的余额作为应纳税所得额，适用7级超额累计税率。月应纳税所得额不超过1500元的税率为3%（第一档，其他档次税率详见税法规定），简单的说，就是每月工资、薪金不超过3500元的，不征税；月工资、薪金5000元，缴纳个人所得税45元；月工资、薪金3500以上至5000元的，按超过3500元的部分乘以3%的税率计税。

　　因此，该文中提到的“在北京某猎头公司实习英语翻译的博宇，日薪140元，2000多元工资被征收300多元税；在某单位实习的邓妍方月收入2600元，缴税360元”，实属计税错误。按照正确的计税方法，博宇和邓妍方均无需缴纳个人所得税。至于为何会出现文中这样的情况，因个人所得税属于支付单位计算税额后代扣代缴，笔者不了解具体情况，在此不予评说。

　　最后，从此文所述的情况，也可看到，税收政策特别是一些关系到民生的税收政策的宣传很重要，这是值得税务机关重视的一个问题。同时，企业单位的财务人员（纳税义务人、扣缴义务人），也应对税法知识特别是一些基本的税收法规进行学习和了解，方能正确的理解和运用。

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