而在这背后，无法缺少有较高技术的人才。但是，受困于资金、成本压力，东莞大量的中小企业，却无法付出更高的薪水，招聘更高一层次的技术人才。

　　在采访中，记者遇到了一位高级技术工人曹国敏。他的年纪不到30岁，但年纪很轻就开始学习机床，技术水平较高。辞职前，曹国敏在无锡一家工厂，月薪超过7000元。考虑到东莞是工业重镇，制造业发达，他希望自己的技术能换取更为可观的工资，同时进一步提升自己的技术。

　　但在东莞的招聘会上跑了一天，曹国敏感到非常失落。因为多家东莞企业能够给出的工资都不如他在无锡时的高。"甚至有一家企业看了我的简历后表示，‘你的技术对我们来说太高了’。"

　　曹国敏遇到的问题，其实是东莞转型升级中问题的折射。

　　东莞此前提出，希望由高技术含量、高附加价值产业替代低技术含量、低附加价值的产业，通过"腾笼换鸟"，实现"产业转换"。因此，东莞在产业结构等几方面加大了调整。据了解，东莞三大产业结构，从2010年的0.4：51.2：48.4，逐步调整为2015年的0.3：46.3：53.4，第三产业的比重加大。科技创新投入方面，东莞的R&D经费占GDP的比例从2010年的1.22%逐年提高到2015年的2.3%。全市对外贸易依存度从最高峰的433.8%下降到166.3%。

　　然而，缺乏足够资金、习惯于赚外贸"快钱"的东莞中小企业，所需要转变的不仅仅是发展思路，还需要有足够的魄力。

　　2月17日，东莞市人力资源部门调查显示，该市企业开工率为60.81%，企业员工返岗率为77.11%，两项数据均比去年略有上升。此外，广铁集团统计显示，2月13日开始，每天到达珠三角各大火车站的农民工旅客将突破60万人，同比增加1成左右。

　　这也表明，珠三角、东莞的劳动力并未出现严重流失。不过，返城农民工在重新"用脚投票"的过程中，却未必走向原先的企业，而是出现明显的分化。

　　有的人来了，有的人走了。东莞，仍然在经济下行的寒冬中努力前行。